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[多项选择]影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
A. 人口的性别比例
B. 劳动力队伍的结构
C. 劳动力队伍的数量
D. 劳动力队伍的质量
E. 社会或本地区的人口规模
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
[单项选择]按照规划时间的长短，企业的人力资源规划分类不包括（）。
A. 短期规划
B. 中期规划
C. 长期规划
D. 临时规划
[多项选择]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）
A. 经济形势
B. 人口总量
C. 科技水平
D. 物价指数
E. 劳动力市场供求关系
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划不包括( )。
A. 预期未来企业人力资源的可能状态
B. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
[多项选择]企业营销的人口环境包括（）等各项人口统计因素。
A. 个人可支配收入
B. 家庭规模
C. 妇女受教育水平
D. 风俗习惯
E. 年龄结构
[单项选择]从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 人力资源预算规划
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括（）。
A. 资源现有状况
B. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
C. 分析预测人力资源的短缺状况
D. 员工在实际工作中接受指导和建议
[单项选择]在人力资源信息中，企业内部信息不包括（）。
A. 企业发展战略
B. 经营计划
C. 人力资源现状
D. 技术发展趋势
[单项选择]进行城市总体规划时，影响城市性质的人口因素是（）
A. 男女比例
B. 年龄结构
C. 职业结构
D. 流动人口
[单项选择]企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 趋势原理
D. 相似性原理
[单项选择]项目人力资源控制不包括（）。
A. 人力资源的选择
B. 人力资源配置
C. 订立劳务分包合同
D. 教育培训和考核
[多项选择]影响人员安全疏散的因素复杂众多，可大致分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类。其中人员内在影响因素包括（）。
A. 环境因素
B. 心理因素
C. 生理因素
D. 现场状态因素
E. 社会关系因素
[单项选择]在进行噪声环境影响评价时，若无规划人口数，可以用（）和当地人口增长率计算预测年限的人口数。
A. 现有人口数
B. 近两年的平均人口数
C. 近三年的平均人口数
D. 近五年的平均人口数
[单项选择]人力资源管理费用不包括（）。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工教育经费
D. 劳动争议处理费用
