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[单项选择]下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是
A. 劳动争议仲裁员由双方当事人选定
B. 劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决
C. 仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决
D. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
[单项选择]下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是
A. 劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
B. 劳动争议仲裁实行一裁终局
C. 劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
[多项选择]下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括
A. 劳动争议仲裁必须公开进行
B. 劳动争议仲裁以不公开为原则，以公开为例外
C. 劳动争议仲裁以公开为原则，不公开为例外
D. 当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行
[单项选择]下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是
A. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
B. 未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序
C. 劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
[单项选择]下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是
A. 劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
[单项选择]下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
[单项选择]下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是
A. 只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
B. 只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
C. 只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件
D. 只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件
[多项选择]关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定的有
A. 劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议
B. 劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁
D. 仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B. 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C. 劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
[单项选择]下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）
A. 杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆
B. 某区城管监察大队执法员
C. 某证券营业部员工
D. 某财政局干部
[单项选择]劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。
A. 同级工会代表
B. 劳动行政部门代表
C. 用人单位代表
D. 人民法院指定的人员
[单项选择]下列选项关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（）。
A. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构予以确认
C. 无效劳动合同从订立时起就无法律约束力
D. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )
A. 撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B. 劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C. 劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D. 劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
