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[多项选择]关于人力资源的特征的说法，正确的是（）。
A. 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B. 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C. 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D. 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E. 人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益
[单项选择]下列关于人力资源规划的描述错误的是（）
A. 人力资源规划是企事业单位生产经营计划的主要组成部分
B. 人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据
C. 狭义的人力资源规划是企事业单位所有人力资源计划的总称
D. 人力资源规划具有先导性和战略性
[多项选择]关于人力资源特征的说法，正确的是（）。
A. 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B. 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C. 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D. 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E. 人力资源的生产性必须小于消费型，组织和社会才能获益
[单项选择]与其他资源相比，人力资源的特征之一是（）。
A. 人力资源即使长期不用也不会荒废与退化
B. 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C. 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同一
D. 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
[单项选择]下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。
A. 人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上
B. 人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示
C. 人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身
D. 人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
[单项选择]以下关于项目的人力资源管理的描述中，错误的是 (51) 。
A. 责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
B. 项目经理或项目管理团队应该积极参与到人力资源的行政管理工作中去
C. 组织分解结构(OBS)根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
D. 项目经理和职能经理应协商确保项目所需的员工按时到岗，并完成所分配的项目任务
[单项选择]战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
A. 投资
B. 发展
C. 长远
D. 竞争
[单项选择]战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
A. 发展
B. 投资
C. 变化
D. 长久
[多项选择]下列有关战略人力资源管理的描述，正确的有（）。
A. 战略人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B. 战略人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C. 战略人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D. 战略人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E. 战略人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
[单项选择]关于乳牙髓腔特征描述错误的是
A. 髓室大
B. 根管粗
C. 根尖孔小
D. 髓室顶高
E. 髓室壁薄
[单项选择]人力资源区别于其他资源最基本特征是( )。
A. 不可剥离性
B. 能动性
C. 时效性
D. 抽象性
[单项选择]人力资源的能动性特征不包括（）。
A. 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B. 人力资源在活动过程中是可以被激励的
C. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D. 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
[单项选择]战略人力资源管理的核心特征是（）。
A. 战略性
B. 系统性
C. 一致性
D. 目标性
[填空题]软件开发资源包括人力资源、软件资源和硬件资源，对每种资源都应指明三点：资源描述，使用资源的起始时间和 【4】 。
