更多"下列关于人力资源规划的描述错误的是（）"的相关试题:
[单项选择]以下关于项目的人力资源管理的描述中，错误的是 (51) 。
A. 责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
B. 项目经理或项目管理团队应该积极参与到人力资源的行政管理工作中去
C. 组织分解结构(OBS)根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
D. 项目经理和职能经理应协商确保项目所需的员工按时到岗，并完成所分配的项目任务
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A. 组织目标
B. 重要程度
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]关于人力资源规划的表述，下列选项中错误的是（）。
A. 也叫人力资源计划
B. 系统地评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配
C. 是企业实现战略目标的保证
D. 人力资源规划的缺乏对组织有一定的损害，但不是很大
[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
[单项选择]人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A. 组织目标
B. 时间长短
C. 规划程序
D. 规划范围
[单项选择]关于人力资源的说法，错误的是（）。
A. 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B. 成长发育期的个体称为现实的人力资源
C. 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D. 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
[多项选择]关于人力资源特征的描述，不正确的有（）。
A. 独特性
B. 针对性
C. 能动性
D. 变化性
E. 再生性
[单项选择]在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（）。
A. 采用短期的、结果导向的绩效评价
B. 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C. 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D. 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单项选择]关于传统的人力资源管理的表述错误的是（）。
A. 强调满足员工的各种需要，进而充分发挥其主动性和积极性
B. 把员工视为最有价值的资源
C. 人力资源管理与其他部门处于相对隔离的状态
D. 直接参与组织的战略决策
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
A. 人力资源的招聘规划
B. 人力资源的培训规划
C. 人力资源的薪酬规划
D. 人力资源的结构规划
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C. 能经济地使用人力资源
D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
[单项选择]人力资源战略规划属于( )。
A. 公司战略规划
B. 经营战略规划
C. 职能支持战略规划
D. 运营战略规划
