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[填空题]激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
[判断题]类别轮换战略是一种积极的股票风格管理方法。
[多项选择]工作轮换的缺点有（）。
A. 训练员工的成本增加
B. 员工在转换工作的初期效率较低
C. 降低了员工的工作积极性
D. 使员工的离职率升高
E. 增加了管理人员的工作量和工作难度
[多项选择]工作轮换的缺点是（）。
A. 训练员工的成本增加
B. 员工在转换工作的初期效率较低
C. 降低了员工的工作积极性
D. 使员工的离职率升高
E. 增加了管理人员的工作量和工作难度
[多项选择]工作轮换应当遵循的原则有（）。
A. 对于过于敏感或有高度机密性的职位。不适合经常调动
B. 为了公司的发展.在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
C. 工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D. 明确哪些职位之间互相轮换
E. 注意工作轮换的时间间隔
[判断题]为了消除腐败，廉洁为政，某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外，还一直执行着一种岗位轮换制度，规定处级以上干部在同一岗位工作不得超过5年，这种做法可以认为是一种前馈控制。
[单项选择]以下选项中，属于工作轮换的缺点的是( )。
A. 减少员工对工作的枯燥单调感
B. 使员工学到更多的技能
C. 为员工的职业生涯设计提供参考
D. 训练员工的成本增加
[多项选择]工作岗位轮换的益处包括（ ）。
A. 降低工资成本
B. 改进工作流程
C. 增强合作意识
D. 改善团队氛围
E. 增加就业安全感
[单项选择]职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是( )。
A. 新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B. 安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C. 为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D. 对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
[单项选择]一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单选题]石油大王洛克菲勒写给儿子的一封信,在信中他告诫儿子:“如果你视工作为一种乐
趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。”这句话说的是我们对待工
作应该具备什么样的品格()。
A.热忱
B.敬畏
C.知足
D.快乐
[单项选择]通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于
A. 纵向职业途径
B. 横向职业途径
C. 网状职业途径
D. 多阶梯职业途径
[单项选择]工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是（）
A. 工作分析者
B. 整个组织体系
C. 战略目标
D. 组织结构
[判断题]要安排参战人员轮换，做好后勤保障工作
A.正确
B.错误
[判断题]电网企业会计人员的工作岗位可以不用进行轮换。
A.正确
B.错误
[单项选择]以下哪种疼痛本身就是一种疾病（）
A. 脑肿瘤的头痛
B. 冠心病发作时的胸痛
C. 胆石症的胆绞痛
D. 晚期肿瘤的癌性疼痛
E. 带状疱疹的神经痛
[单项选择]对生产安全事故隐瞒不报，谎报或者拖延不报，就是一种不履行职责的行为，就是一种( )的行为。
A. 滥用职权、玩忽职守
B. 徇私舞弊
C. 玩忽职守
D. 滥用职权
[判断题]甓1自卸车制动方式只有两种,一种是工作制动,一种是电制动。( )
A.正确
B.错误
