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[判断题]一般情况下，单位不应轮换办理货币资金业务的人员。（）
[填空题]激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
[多项选择]工作轮换的缺点有（）。
A. 训练员工的成本增加
B. 员工在转换工作的初期效率较低
C. 降低了员工的工作积极性
D. 使员工的离职率升高
E. 增加了管理人员的工作量和工作难度
[多项选择]工作轮换的缺点是（）。
A. 训练员工的成本增加
B. 员工在转换工作的初期效率较低
C. 降低了员工的工作积极性
D. 使员工的离职率升高
E. 增加了管理人员的工作量和工作难度
[多项选择]工作轮换应当遵循的原则有（）。
A. 对于过于敏感或有高度机密性的职位。不适合经常调动
B. 为了公司的发展.在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
C. 工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D. 明确哪些职位之间互相轮换
E. 注意工作轮换的时间间隔
[单项选择]专家通过对工作场所安全的研究发现：当建筑工人的工作负荷增加时，工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时，没有经验的工人常常被雇用，受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。
以下哪一项如果正确，最能削弱题干结论______
A. 建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作
B. 工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人
C. 生产性企业的受伤率比建筑类企业低
D. 雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时，公司被要求为其提供培训
[多项选择]工作岗位轮换的益处包括（ ）。
A. 降低工资成本
B. 改进工作流程
C. 增强合作意识
D. 改善团队氛围
E. 增加就业安全感
[单项选择]工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。
A. 职工兼任其他岗位的工作
B. 职工先后承担不同岗位的工作
C. 职工调往其他单位工作
D. 职工离开岗位另求职业
[单项选择]职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是______。
A. 新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B. 安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C. 为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D. 对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
[单项选择]在下列哪种情况下，肺的顺应性增加
A. 肺弹性阻力增加
B. 肺弹性阻力减小
C. 气道阻力增加
D. 气道阻力减小
E. 肺泡表面活性物质减少
[单项选择]在平衡人力资源供需时，使用裁员、工作分享和工作轮换、提前退休、再培训，这些方法对应的速度和员工受伤害程度分别是( )。
A. 速度快，受伤害程度高；速度快，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度低
B. 速度快，受伤害程度中等；速度快，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度低；速度慢，受伤害程度低
C. 速度快，受伤害程度低；速度快，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度低
D. 速度快，受伤害程度高；速度快，受伤害程度中等；速度慢，受伤害程度低；速度慢，受伤害程度低
[单项选择]在Excel默认情况下，通过窗口标题栏看到的工作簿默认名称是( )。
A. Sheet1
B. Book1
C. 表格1
D. 文档1
[填空题]用工作轮换法来培训管理人员的好处是_________．
A. A．使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟习各部门的人员，建立起良好的人际关系
B．了解企业管理与运行的全貌及各部门在整体中的作用和彼此的协同关系
C．培养出管理人员的协作精神与全局观念
D．以上三者都是
[单项选择]孕妇一般情况下，心排血量可增加百分之几（）
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
E. 50%
[单项选择]下列哪种情况下心输出量增加
A. 由直立转为平卧时
B. 动脉血压升高时
C. 心迷走神经兴奋时
D. 心室舒张末期容积减少
E. 颈动脉窦区血压升高
