更多"职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位（）解"的相关试题:
[判断题] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,为节约成本用人单位可以解除与该职工的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,原单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多项选择]医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。根据劳动合同相关法律关于医疗期间的规定，下列选项正确的有( )。
A. 实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以上的医疗期间为3个月
B. 实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月
C. 10年以上15年以下的为12个月
D. 实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月
[判断题]在公司患职业病或者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的,可申请离岗退养。( )
A.正确
B.错误
[判断题]在公司患职业病或者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残的,可申请离岗退养。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在公司患职业病或者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为( )级伤残的,可向公司申请提前退出工作岗位,离岗休养。
A.1-4
B.2-4
C.1-5
D.2-5
[判断题]员工患病或非因工负伤在规定医疗期内,公司可与员工协商解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误
[判断题] 职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发,可按因工负伤处理。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,员工可以与公司解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
