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[单项选择]职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位（）解除与该职工的劳动合同。
A. 不得
B. 可以
C. 随便
[判断题] 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,原单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]在公司患职业病或者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的,可申请离岗退养。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.15
C.30
D.50
[判断题]在公司患职业病或者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残的,可申请离岗退养。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位以以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.15
C.30
D.50
[单选题]在公司患职业病或者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为( )级伤残的,可向公司申请提前退出工作岗位,离岗休养。
A.1-4
B.2-4
C.1-5
D.2-5
[判断题]员工患病或非因工负伤在规定医疗期内,公司可与员工协商解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[单选题]根据《工伤保险条例》,职工患职业病的,()认定为工伤。
A.视具体情况而定
B.不得
C.应当
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
[判断题]劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
