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[单项选择]麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有( )的特点。
A. 选择适当的风险
B. 有较强的责任感
C. 喜欢能够得到及时的反馈
D. 以上都对
[单项选择]下列需要理论中，被称为三重需要理论的是( )。
A. 马斯洛需要层次理论
B. 赫茨伯格的双因素理论
C. 麦克莱兰的需要理论
D. ERG理论
[单项选择]三重需要理论的提出者为（）
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 奥尔德佛
D. 麦克里兰
[单项选择]在三重需要理论中，成就需要高的人具有以下( )特点。
A. 较弱的责任感
B. 倾向无风险
C. 喜欢得到及时的反馈
D. 不需要及时的反馈
[单项选择]下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。
A. 成就需要
B. 成长需要
C. 权力需要
D. 亲和需要
[多项选择]属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）。
A. 选择适度的风险
B. 希望能够得到及时的反馈
C. 有较强的责任感
D. 重视被别人接受和喜欢
E. 喜欢支配、影响别人
[单项选择]三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。
A. 选择适度的风险
B. 有较强的责任感
C. 喜欢能够得到及时的反馈
D. 关心如何影响他人
[多项选择]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要
[单项选择]关于麦克里兰的三重需要理论叙述正确的是（）。
A. 成就需要高的人的三个特点是选择高度风险、较强责任感和希望得到及时反馈
B. 从实际情况看大公司里杰出的总经理都具有很高的成就动机
C. 杰出的经理们往往都有较高的权力欲望
D. 大多数出色的经理的亲和需要均比较强
[单项选择]关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
A. 管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B. 成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C. 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D. 权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
[单项选择]关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。
A. 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B. 高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D. 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
[单项选择]三重需要理论中，人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为( )。
A. 权力需要
B. 自我实现需要
C. 尊严需要
D. 成就需要
[多项选择]麦克莱兰的需要理论认为人有以下（）需要。
A. 亲和需要
B. 成就需要
C. 物质需要
D. 权力需要
E. 生存需要
[单项选择]马斯洛的需要层次理论认为人类最基本的需要是（）
A. 生理的需要
B. 自我实现的需要
C. 安全的需要
D. 社交和爱的需要
[多选题]"“三重一大”事项决策需要遵循以下哪些原则（ ）
A.依法决策原则
B.集体决策原则
C.科学决策原则
D.平等决策原则
E.合理授权原则
F.民主决策原则"
[单项选择]马斯洛的需要层次理论认为，人类需要的最高层次是( )．
A. 归属
B. 自我实现
C. 尊重
D. 生理
[判断题] ( )《安徽江淮汽车集团股份公司三重一大决策制度实施办法》中明确,“三重一
A.正确
B.错误
[单项选择]项目管理中的三重制约是除了：
A. 质量
B. 时间
C. 成本
D. 范围
