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[单项选择]“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方面的作用。
A. 人员招聘
B. 员工职业生涯规划
C. 人力资源规划
D. 人力资源培训与开发
[多项选择]当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考的标准为（）。
A. 职位的关键程度
B. 职位内容变化的频率
C. 职位的代表性
D. 职位的权限能力
E. 职位任职者的绩效
[单项选择]通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）。
A. 典型事例法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 工作实践法
[单项选择]（）是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位分析问卷法
C. 工作要素法
D. 临界特质分析系统
[单项选择]工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是( )。
A. 可以了解工作的实际任务
B. 考虑了职务的动态特点
C. 研究的焦点集中在职务行为上
D. 应用于了解工作条件
[多项选择]在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
A. 哪些人需要培训
B. 哪些知识、技能已经老化
C. 哪些态度不利于工作业绩的实现
D. 培训经费是多少
E. 哪些方面的改变能促进生存率的提高
[判断题]( ) BF002 通过示功图分析可以掌握油井工作制度是否合理，抽油机驴头负荷的变化情况，找出影响泵效或抽不出油的原因，把示功图和液面等资料结合起来分析，还可以了解油层的供液能力。
A.正确
B.错误
[单项选择]1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。
A. 《职业辞典》
B. 《职务辞典》
C. 《职业大辞典》
D. 《职务大辞典》
[单项选择]下列工作分析方法中，( )是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 工作实践法
D. 主题专家会议法
[单项选择]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。
A. 以人为基础的系统性方法
B. 以工作为基础的系统性方法
C. 传统工业企业工作分析方法
D. 通用工作信息收集方法
[单项选择]（）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法，适用于比较简单但又独特的工作。
A. 工作实践法
B. 访谈分析法
C. 问卷法
D. 关键事件法
[单项选择]下列工作分析方法，在对中高层管理职位进行的工作分析中，最为常用的方法是（）
A. 观察法
B. 管理职位描述问卷法
C. 工作日志法
D. 工作实践法
[填空题]工作分析系统可以分为两大类，即（）工作分析系统和（）工作分析系统。
[单项选择]在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）
A. 观察分析法
B. 工作日志法
C. 关键事件法
D. 主题专家会议法
[多项选择]在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（）。
A. 经验和技能
B. 受教育程度
C. 工作活动及其职责
D. 工作性质
E. 工作评价标准
[单项选择]工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。
A. 工作职责要求
B. 工作经验要求
C. 工作技能要求
D. 教育程度要求
[单选题]BBO31通过对实测注水指示曲线的形状及斜率变化的情况进行分析,可以掌握油层()的变化
A.吸水能力
B.注水强度
C.水淹程度
D.渗透率
