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[单项选择]关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是（）。
A. 对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上
B. 直线经理在操作层面上是上岗培训的主要讲师
C. 履行培训与开发职责与管理人员职业生涯的成功密切相关
D. 管理员工培训开发档案
[单项选择]下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是( )。
A. 组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B. 在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
C. 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D. 由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
[单项选择]对决策管理层开发的主要内容是（）。
A. 知识和意识、经营技能和领导技能
B. 专业知识提升
C. 从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
D. 如何处理人际关系
[单项选择]可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范法
D. 案例研讨法
[多项选择]培训与开发需求分析的方法包括（）。
A. 查阅工作说明书
B. 观察法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法
[单项选择]开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。
A. 讨论法
B. 讲授法
C. 试听法
D. 案例研讨法
[单项选择]培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，关于培训与开发决策分析的陈述，不正确的是（）。
A. 只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益
B. B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用
C. B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
D. 如B
[单项选择]管理培训开发系统必须包含（）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A. 指导性和有效性
B. 指导性和逻辑性
C. 战略性和逻辑性
D. 战略性和有效性
[单项选择]培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。
A. 分析法
B. 编写法
C. 检索法
D. 鉴别法
[单项选择]针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
[单项选择]培训教材开发信息分类的方法之一是（）。
A. 按格式类别分类
B. 按种类分类
C. 按功能分类
D. 按主体分类
[多项选择]审定培训项目开发方案所采用的方法有（）。
A. 做好审定人员的遴选工作
B. 坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合
C. 坚持主体材料与相关信息相结合
D. 坚持集中审定与分散调研相结合
E. 坚持把好项目开发关
[判断题]企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
[单选题] 培训计划在整个培训体系中都占有比较重要的地位,水利水电工程建设应急培训计划包括的内容有( )。①培训目的②培训负责人和教师③培训对象④培训内容⑤培训时间和期限⑥培训场地⑦培训方法⑧培训效果评价
A. ①②③④⑤⑥⑦⑧
B. ①②③④⑤⑥⑦
C. ①②③④⑤
D. ②③④⑤⑥
[单项选择]职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。
A. 搜集信息资料
B. 积极调研，开发具有实用价值的教材
C. 使用多媒体，开发电教能用的教材
D. 积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材
[单项选择]（）是属于培训教材开发信息分类的方法之一。
A. 按来源分类
B. 按时间分类
C. 按颜色分类
D. 按表格分类
