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[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外其有竞争力原则
B.员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
[多选题]公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系，适当拉开职工工资水平差距，使工资向（ ）、高端紧缺人才倾斜。
A.关键岗位
B.一线岗位
C.艰苦岗位
D.优秀人才
[判断题]按照工资薪酬管理的控制环境审计要求，要及时了解工资薪酬管理人员素质的适当性。员工素质与其从事的工资薪酬管理业务是否相称，是否对员工定期进行了专业培训。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]从一般意义上说，凡是与员工劳动力再生产有关的支出，都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇。
A.正确
B.错误
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式。其中：主要领导人员延期支付比例应高于（），有条件的争取达到（）。
A.30%；40%；50%
B.40%；50%；60%
C.50%；50%；55%
D.50%；55%；60%
[单选题] 具备薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是( )。
A. 平等式薪酬结构
B. 等级式薪酬结构
C. 网络式薪酬结构
D. 市场导向薪酬结构
[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
[单选题] 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间的比值被称为( )。
A. 薪酬平均率
B. 增薪幅度
C. 平均增薪率
D. 平均薪酬水平
[单选题] 在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈,一次确定这些员工的薪酬的模式被称为( )。
A. 领导决定模式
B. 集体洽谈模式
C. 专家咨询模式
D. 个别洽谈模式
[单选题]为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。
A.正确
B.错误
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和（）分档计提。
A.当年度当地最低年工资标准
B.当年度人均金融增加值
C.等级行（社）
D.当年工资总额
[判断题]本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。()
A.正确
B.错误
[判断题]能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力（不限于本职工作能力）确定员工的薪酬等级和标准工资。
A.正确
B.错误
[判断题]223.商业银行可以为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险。
A.正确
B.错误
[判断题]( )薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资.绩效工资.其他补贴.特殊津贴。
A.正确
B.错误
