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[简答题]简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
[单选题](2016年)公司前景预测中适用的“自上而下”层次分析法是指（）。
A.宏观—行业—个股
B.个股—行业—宏观
C.宏观—个股—行业
D.行业—宏观—个股
[简答题]（2008年真题、2016年）咨询人员最终采用回归分析法进行预测，预测结果是2015年B业务的产品市场需求为3000万台。
检验系数t（α/2,n－2）＝2.04，S0＝140
（其中α＝0.025，n＝30）。
【问题】3.根据市场需求预测结果，分析2015年B业务产品需求量的区间及其可能的概率。
[多选题](2016年5月)利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括( ) 。
A.案例必须有明确的目的
B.内容新颖
C.与企业日常管理有一定关系
D.内容真实
E.案例中应包含一定的管理问题
[单选题](2016年)采用网络图分析法处理可原谅延期，下列说法中正确的是()。
A.只有在关键线路上的工作延误，才能索赔工期
B.非关键线路上的工作延误，不应索赔工期
C.如延误的工作为关键工作，则延误的时间为工期索赔值
D.该方法不适用于多种干扰事件共同作用所引起的工期索赔
[单选题]（2016年考题）采用网络图分析法处理可原谅延期，下列说法中正确的是（ ）。
A.只有在关键线路上的工作延误，才能索赔工期
B.非关键线路上的工作延误，不应索赔工期
C.如延误的工作为关键工作，则延误的时间为工期索赔值
D.该方法不适用于多种干扰事件共同作用所引起的工期索赔
[多选题](2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
[单选题](2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A.综合加权法
B.主管评定法
C.立即排除法
D.能位匹配法
[单选题](2016年)按工期一成本同步分析法，造成工程项目实施中出现虚盈现象的原因是()。
A.实际成本开支小于计划，实际施工进度落后计划
B.实际成本开支等于计划，实际施工进度落后计划
C.实际成本开支大于计划，实际施工进度等于计划
D.实际成本开支小于计划，实际施工进度等于计划
[简答题]（2019年5月）简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
[简答题](2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
[单选题]（2016年考题）按工期-成本同步分析法，造成工程项目实施中出现虚盈现象的原因是（）。
A.实际成本开支小于计划，实际施工进度落后计划
B.实际成本开支等于计划，实际施工进度落后计划
C.实际成本开支大于计划，实际施工进度等于计划
D.实际成本开支小于计划，实际施工进度等于计划
[简答题](2015年5月)请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分)
[简答题](2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
