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[单选题] 从组织的战略目的出发,从财务客户内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是 )。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
[判断题]( )组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,个人绩效的实现一定能保证组织是有绩效的。
A.正确
B.错误
[简答题]
某单位年度组织绩效核评定采用经营业绩、党建工作双等级评定方式，两两组合，得出组织绩效等级结果。若某供电局经营业绩评价为B级，党建工作评价为B级，请问该局组织绩效等级是多少？
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定：
A.等级系数法$
B.$分数归算法$
C.$分段系数法$
D.$分段累积法
[单选题]组织绩效体系优化后,新的绩效体系构成中行政绩效占比为( )?
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
[单选题]南网人力资源战略定位是提升组织绩效，（ ），促进企业发展。
A.促进员工发展
B.开拓员工视野
C.服务员工成长
D.保障员工权益
[单选题] 建立客观简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合是 )的主要目的。
A. 绩效管理
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导
[单选题]组织绩效体系优化后,行政绩效包括( )?
A.关键业绩指标
B.改善创新评价
C.责任执规考核
D.以上都是
[单选题]班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率,以便最终实现()绩效目标。
A.成员自己
B.部门和企业
C.部门和领导
D.企业和员工
[判断题]绩效测量和监视的目的在于：不断地对组织的质量.安全绩效进行常规监视和测量，以保证质量.安全管理体系的有效运行。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
[单选题] 既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是 )。
A. 目标管理法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法
[单选题] 通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为 )。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. 标杆超越
D. IS0质量管理体系
[判断题]本单位组织绩效被评为C级，或未完成主要生产经营指标的，不得参加南方电网公司企业文化示范单位和相关领域的专业文化示范单位评选。
A.正确
B.错误
