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[单选题]组织绩效体系优化后,行政绩效包括( )?
A.关键业绩指标
B.改善创新评价
C.责任执规考核
D.以上都是
[判断题]（）组织绩效评审就是要建立员工绩效管理体系。
A.正确
B.错误
[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?
[单选题] 建立客观简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合是 )的主要目的。
A. 绩效管理
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导
[判断题]关键绩效指标体系的构成,主要考虑指标的关键性,不必考虑指标的分类分层。
A.正确
B.错误
[判断题]我行员工的工资构成体系是基本工资和绩效工资
A.正确
B.错误
[简答题]
某单位年度组织绩效核评定采用经营业绩、党建工作双等级评定方式，两两组合，得出组织绩效等级结果。若某供电局经营业绩评价为B级，党建工作评价为B级，请问该局组织绩效等级是多少？
[判断题]（）组织应评价质量绩效和质量管理体系的有效性。
A.正确
B.错误
[多选题]支行到网点绩效工资构成包括（）
A.新增收益含量工资
B.中收含量工资
C.新拓客户含量工资
D.目标责任制工资
[单选题] 在HSE管理体系中,( )是指与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。
A.目标
B.相关方
C.事件
D.不符合
[判断题]（）组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性，以提升组织的环境绩效。
A.正确
B.错误
[多选题]网点到员工的绩效工资构成包括（）
A.计价工资
B.考核工资
C.岗位工资
D.基本工资
[多选题]绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括( )。
A. 高层领导的支持与参与
B. 企业高薪酬的激励机制
C. 明确的责任主体和一致的权利结构
D. 有序的信息体系
E. 绩效管理体系各个环节的有效整合
[判断题]关键绩效指标体系的考核目的以控制为中心,而传统绩效考核体系的考核目的以战略为中心。
A.正确
B.错误
[单选题] 从组织的战略目的出发,从财务客户内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是 )。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
