更多"[判断题]用人单位招用人环境评估与分析的主要目的是帮助求职者找到适合自"的相关试题:
[单选题]就业环境评估与分析的内容一般包括
①国家与地区政策环境评估与分析;②产业行业环境评估与分析;③新、老职业发展趋势评估与分析;④典型就业出路评估与分析;⑤用人单位招用人环境评估与分析;⑥创业环境评估与分析;⑦居住环境评估与分析;⑧生态环境评估与分析。
A.①②③④⑤
B.①②③④⑤⑥
C.①②③④⑤⑥⑦
D.①②③④⑤⑥⑦⑧
[判断题]项目市场前景评估包括评估市场环境和分析市场竞争能力。
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于“就业环境评估和分析”的说法,不正确的是
A.目的是让职业指导人员了解影响就业的主要环境因素究竟有哪些,并掌握每个因素在人们实际就业中的作用
B.就业环境评估和分析的因素在实践中是动态的,随时需要进行数据的采集、整理和分析
C.就业环境评估和分析的因素往往又是显性的,省去了大量去伪存真、去粗存精的信息挖掘和评估过程
D.这是技术难度非常大的工作,职业指导人员要因地制宜建立个人数据资料库,必定对职业诊断工作产生积极的促进作用
[单选题]岗位用人设计总操作程序包括
①收集岗位信息②总结核实用人需求③分析岗位信息④确定求职者范围
A.①③②
B.①②④
C.①③④
D.②③④
[判断题] 判断题 安全风险评估通常按照建立评估组织、确定评估方法、开展评估分析、形成评估报告的程序进行 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]安全风险评估通常按照建立评估组织、确定评估方法、开展评估分析、形成评估报告的程序进行
A.正确
B.错误
[多选题] 培训效果评估一般包括( )、整理分析评估信息、撰写评估报告、反馈评估信息、评估工作总结7个过程。
A.确定评估方案
B.制订实施计划
C.确定评估效果
D.收集评估信息
[判断题] 职业指导人员在了解用人单位招聘的宣传、面试方式时,要结合用人单位的规模和招聘数量,分析其招聘宣传和面试方式是否有利于实现本次招聘的目标。
A.正确
B.错误
[多选题] 领导人员选拔任用中,应严守规则程序,按制度规定选人用人,营造公正严明的用人环境。严禁下列行为:( )
A. 违反规定程序选拔任用领导人员。
B. 买官卖官。
C. 拉票贿选。
D. 跑官要官。
E. 采取说情打招呼、私自干预下级领导人员选拔任用等手段为本人或他人谋取职位。
[单选题]劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是
A.原用人单位被撤销的
B.原用人单位被吊销营业执照的
C.原用人单位已向劳动者支付经济补偿的
D.原用人单位未与劳动者签订劳动合同的
[判断题]安全风险评估通常按照确定评估方法、开展评估分析、形成评估报告的程序进行。( )
A.正确
B.错误
[单选题]（ )通常按照建立评估组织、确定评估方法、开展评估分析、形成评估报告的程序进行。
A.风险评估
B.安全评估
C.安全风险评估
D.安全报告
[单选题]安全风险评估通常按照建立( )、确定评估方法、开展评估分析、形成评估报告的程序进行。
A. 评估组织
B. 预计组织
C. 判断组织
D.狡辩组织
