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[单选题]( )是激励人去行动的直接原因,也是引起、维持人的某种活动,以达到预定目的的欲望或意念。
A. 需要
B. 动机
C. 人的行为
D. 激励的目标
[单选题]动机是激励人行动的主观原因,是个体发动的一种( )。
A.心理性倾向
B.兴趣特征
C.气质倾向
D.意识感知
[单选题]()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
A.动力
B.能级
C.激励
D.封闭
[多选题]( )是企业发现人才、任用人才的一种有效途径,也是激励员工的一种有效方法。以下错误的是
A.外部发展
B.内部晋升
C.横向发展
D.纵向发展
[判断题] ( )员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式。
A.正确
B.错误
[单选题]管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是( )。
A.动力原则
B.能级原则
C.激励原则
[单选题]( )是企业发现人才、任用人才的一种有效途径,也是激励员工的一种有效方法。
A.内部晋升
B.外部晋升
C.外部发展
D.内部激励
[判断题]内部晋升是企业发现人才、任用人才的一种有效途径,也是激励员工的一种有效方法。
A.正确
B.错误
[单选题]红色警告表示须立即采取行动 的状态，会引起
A.连续重复谐音或 特定声音或合成 语音
B.单谐音
C.无
[判断题]“文化赋能” 行动就是要激发企业文化的辐射导向和激励约束功能, 将公
司文化优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势,有力支撑能源互联网企业建设。
A.正确
B.错误
[判断题]计划，是人们为了达到某种目标，事先拟定出具体措施和行动步骤的一种书面文件。
A.正确
B.错误
[判断题]“文化赋能”行动就是要激发企业文化的辐射导向和激励约束功能,将公司文化优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势,有力支撑能源互联网企业建设
【出处】国家电网有限公司,《国家电网有限公司企业文化建设工作指引(2020)》,中国电力出版社,2020 年,第三部分
【知识点、考核点】公司战略专项行动的主要任务、“文化融入”行动的内涵
A.正确
B.错误
