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[单选题]在绩效反馈和改进提升阶段，员工不应做出以下行为（ ）。
A.以积极开放的心态，与绩效经理人面谈$
B.$提出个人能力素质提升目标，寻求绩效经理人的指导和帮助$
C.$根据绩效经理人反馈的问题和不足，制定个人绩效改进计划$
D.$严格遵守绩效情况，不能产生异议
[单选题]各级绩效经理人定期与员工开展（ ），反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效。
A.绩效反馈$
B.$绩效沟通$
C.$绩效面谈$
D.$绩效沟通和绩效面谈
[单选题]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A.360度绩效反馈
B.自我反馈
C.绩效反馈面谈
D.绩效监控
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
[多选题]建立和不断完善（ ）人员绩效反馈辅导和员工评估的科学区分机制。
A.岗位
B.管理
C.技术
D.班组
E.员工
[单选题]在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )
A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 能动性
[单选题]如果出现的问题不是立即要解决的,要对员工进行一些有益的绩效反馈甚至批评可以选择( ),员工比较乐于接受。
A.员工心情比较好的时机,如发绩效奖金时
B.员工工作压力很大时
C.员工家庭压力比较大时
D.不分场合
[多选题]受传统绩效管理的影响,绩效反馈普遍存在的观念是( )。
A.重考核
B.轻沟通
C.绩效指标模糊
D.关键绩效指标不确定
[单选题] 绩效反馈一般遵循( )原则。
A.PERT
B.PDCA
C.SWOT
D.SMART
[判断题] 在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈,称为绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
[判断题]
在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件面谈，称为绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
[多选题] 绩效反馈面谈一般包括( )。
A.绩效反馈面谈准备
B.绩效反馈实施
C.绩效指标体系建立
D.绩效计划
[判断题]管理机关和一线员工考核程序包括年度绩效合约签订、绩效考核全过程监控、考核结果反馈和考核兑现等环节。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效反馈面谈的最终目的是（）。
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
