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发布时间:2024-09-20 07:39:06

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于(A)原因
A.个人
B.外部
C.组织
D.管理

更多"[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于(A)原因"的相关试题:

[单选题]实施推行绩效管理工作要预防 ( ) 倾向,这种倾向最终会导致实施绩效管理工作“停摆”。
A.差异对待
B.平均主义和福利化
C.多发绩效奖
D.少发绩效奖
[判断题]绩效管理工作的根本目的是实现组织确定绩效奖。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题] 由于传统绩效管理中( )的观念影响,企业绩效反馈工作做得不到位。
A. 重业绩
B. 重考核
C. 轻业绩
D. 轻沟通
[单选题]擅自克扣工作人员薪酬绩效,或私自要求工作人员返还薪酬绩效的,给予( )处分.
A.通报批评至记过
B.警告至记过
C.警告至记大过
D.警告至撤职
[单选题]()是公司员工绩效管理工作的归口管理部门
A.人力资源部
B.企业管理部
C.办公室
D.各业务部门
[单选题]分公司绩效考评工作的归口管理部门( )。
A.企业发展部
B.办公室
C.人力资源部
D.财务部
[单选题]要求各单位每年至少进行()安全绩效管理工作。
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
[多选题]政府专职消防员绩效考核工作坚持( )的原则。
A.依法依规
B.公平公正
C.严格考核
D.注重实绩
E.综合评定
[单选题]根据优化绩效工资分配规则,副职主持工作人员绩效归级系数如何取?
A.取中层副职系数
B.取中层正职系数*0.95
C.取中层正职系数
D.取中层正职系数*0.9
[填空题] 省公司物资部按公司总部要求组织( )、( )开展供应商绩效评价工作。
[判断题]大风天气火灾防御工作纳入政府防灾减灾工作计划和政府绩效考核。( )
A.正确
B.错误
[简答题]请对照优化绩效工资分配指导意见各类人员的绩效归级系数,简要说明副职支持工作、副职享受正职待遇、担任非领导职务人员绩效系数如何取?
[单选题]一个有效的绩效管理体系是通过多个环节提高员工工作绩效的,而增强企业竞争优势的首要问题是( )。
A.安全第一
B.考核第一
C.目标第一
D.收集资料第一
[单选题]公司的绩效考核分为()绩效和个人绩效考核,实行考核评价结果与绩效工资挂钩的考核制度。
A.组织
B.单位
C.部门
D.领导人员
[简答题]请简要说明绩效计划、绩效辅导、绩效申述的定义。
[多选题]以下属于仓库管理绩效指标管理工作的内容的是(  )。
A.指标的确定
B.仓储指标的归口管理
C.指标的分解和分级管理
D.开展指标分析,实施奖惩措施
[判断题]生产岗员工的年度绩效考核包含党建工作考核。( )
A.正确
B.错误
[判断题]在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
A.正确
B.错误

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