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[判断题]题干：生产安全事故的发生会经历多个环节，环环相扣，任何一个中间环节起到了预防作用，事故就能避免。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )
A.考评指标
B.考评标准
C..考评分法
D.被考评者
[单选题]绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被( )的环节。
A. 误解
B. 整理
C. 遗漏
D. 改进
[多选题]绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、 ( )、 ( )和 ( )。
A.绩效监控
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效运用
[单选题]建设工程施工管理是多个环节组成的过程，第一个环节的工作是( )。
A.提出问题
B.决策
C.执行
D.检查
[判断题]分级技师的晋升绩效条件是近三个月绩效均为B及以上，且有一个月绩效为A以上。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效考核管理中，通过对下属采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
[多选题]高清的图像源于多个环节的质量，以下对成像有影响的部分有
A.主机
B.摄像头
C.高清镜子
D.显示器
E.视频信号电缆线
[判断题] 承担多个项目的承包商年度安全绩效评估结果为其承担的所有项目安全绩效评估得分的加权平均值。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理与培训体系的接口主要体现在 ( ) 两个环节。
A.培训管理
B.绩效考核
C.绩效改进
D.生涯管理
[简答题]某供电局采用绩效归级系数进行绩效工资分配。变电管理所XX巡维班班作为一个责任主体进行绩效工资分配，岗位定编12人，实际在岗13人，该供电局对所在责任主体每超编1人，按超编人员的绩效工资标准的50%核减责任主体的绩效工资，该责任主体2019年3月按岗位薪点计算的月度绩效工资为80000元，超编岗位的月度绩效工资标准为5000元。该班组绩效分配系数总额为18，某员工的个人绩效归级系数为1，月季绩效考核系数为1.1。请问，该员工2019年3月的个人月度绩效工资为多少？
[填空题]微分环节：反映偏差信号的( )( )，并能在偏差信号变得太大之前，在系统中引入一个有效的早期修正信号，从而加快系统的( )，减少( )
[多选题]绩效管理有效实施的影响因素包括( )。
A.人力资源管理部门的尽职程度
B.绩效系统的时效性
C.绩效指标的设置
D.绩效管理的成本
[单选题]实践证明，提高绩效的有效途径是进行( )
A.绩效考核
B.绩效管理
C.绩效计划
D.绩效沟通
