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[单选题]员工岗位轮换、强制休假，由所在一级支行或总行部门根据员工在岗期间的实际风险管理情况决定是否执行审计。执行审计的按照本办法相关要求和流程进行审计，一般在离岗后（）个工作日内进行。
A.5
B.3
C.7
D.10
[多选题]员工岗位轮换和强制休假工作遵循()的原则。
A.集中管理
B.分级负责
C.统筹规划
D.分步实施
E.加强监督
[判断题]员工不得以任何理由拒绝、拖延执行岗位轮换或强制休假。
A.正确
B.错误
[单选题]一级支行综合部经理岗位轮换离岗审计由（）负责组织实施
A.人力资源部
B.审计部
C.合规与风险管理部
D.所属一级支行
[单选题]根据《莱芜农商银行重要岗位员工轮换与强制休假管理办法》（莱农商银发〔2019〕337号）规定：岗位轮换后再次回原单位，同一岗位的间隔期不少于（）。
A.一年
B.9个月
C.6个月
D.3个月
[判断题]岗位轮换包括营业机构（部门）内部跨岗位轮换和跨营业机构（部门）岗位轮换
A.正确
B.错误
[判断题]实行重要岗位轮岗或强制休假制度和不相容岗位分离制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗，形成相互制约的岗位安排。
A.正确
B.错误
[单选题]单位认为有必要进行岗位轮换的，可根据工作需要按管理权限进行岗位轮换，员工在同一岗位工作时间一般不低于（）年
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]员工强制休假不少于3个工作日，强制休假应当结合员工年休假或其他假期进行，原则上不作为单独的休假进行安排。
A.正确
B.错误
[单选题]在同一要害岗位连续工作满（）的要实施岗位轮换，其中高级运营主管在同一支行连续工作满（）的要实施岗位轮换；在同一非要害岗位连续工作满（）的要实施岗位轮换。
A.3年、1年、5年
B.3年、2年、5年
C.2年、1年、3年
D.2年、1年、5年
[判断题]人力资源部扎口管理，每年1月，会同稽核审计部制定本年度强制休假方案及动态强制休假方案，提交分管行长审定。
A.正确
B.错误
