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[单选题]
（ ）是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务，具体的服务内容包括绩效数据采集，薪资、社保及个税计算，薪资发放，个税及社保缴纳等。
A.培训外包服务
B.招聘外包服务
C.薪酬外包服务
D.人才派遣服务
[简答题]薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢？
[单选题]在线人才测评是指人力资源服务机构通过人力资源网站为（ ）提供的人才测评服务。
A.用人单位
B.个人
C.用人单位或个人
D.高级人才
[多选题]网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的（ ）等服务。
A.简历发布
B.简历投递
C.职位检索
D.劳动关系转接
E.入职
[多选题]网络招聘是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用人单位提供的（ ）等系列活动。
A.职位分析
B.职位信息发布
C.个人简历搜索
D.进行人才预约
E.进行人才管理
[单选题]网络招聘是指人力资源服务机构通过人力资源网站为（ ）提供的职位信息发布、个人简历搜索、进行人才预约等系列活动。
A.用人单位
B.求职者
C.用人单位和求职者
D.高级人才
[判断题]网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用工单位和求职个人提供的简历发布和投递、职位检索等服务。
A.正确
B.错误
[多选题]高校毕业生就业指导服务是指人力资源服务机构为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念，提升就业创业能力，促进就业创业而开展的（ ）活动。
A.竞赛
B.科研
C.咨询
D.辅导
E.培训
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题，对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动，其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的。
[单选题]（ ）是指服务机构承接企业福利管理相关的外包服务，具体的服务内容包括福利调研、福利方案设计、福利采购、福利发放等。
A.培训外包服务
B.招聘外包服务
C.薪酬外包服务
D.福利外包服务
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
