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[多选题](2017年5月)集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（ ）。
A.维护职工的合法权益
B.加强企业的民主管理
C.有利于调解处理劳动争议
D.有利于企业约束员工行为
E.弥补劳动法律法规的不足
[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
A.有利于企业约束员工
B.加强企业的民主管理
C.有利于协调劳动关系
D.维护职工的合法权益
E.弥补劳动法律、法规的不足
[多选题]（ ）制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容
A.工资制度
B.福利制度
C.考核制度
D.奖惩制度
E.培训制度
[多选题]依据《劳动合同法》，我国协调劳动关系三方机制由（ ）组成。
A.县级以上人民政府劳动行政部门
B.劳动者代表
C.工会
D.企业方面代表
E.县级以上人民政府工商行政部门
[单选题]（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。
A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度
[多选题]企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能的区别是（ ）。
A.职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式
B.劳动争议仲裁则是一种外部协调方式
C.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动
D.职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，预防劳动争议
E.劳动争议处理则是事后协调，其目的是解决劳动争议
[单选题]（ ）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。
A.2001年8月
B.2008年8月
C.2004年8月
D.2009年8月
[单选题]企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A.纵向协调
B.横向协调
C.内外协调
D.双向协调
[多选题](2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（ ）方式。
A.横向协调
B.自行协调
C.内部协调
D.外部协调
E.事前协调
[多选题]与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（ ）方式。
A.横向协调
B.自行协调
C.内部协调
D.外部协调
E.事前协调
[多选题]劳动关系民主化原则体现在（ ）。
A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利
B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”
D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
E.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
[多选题]加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（ ），又是（ ）。
A.构建和谐社会的重要内容
B.劳动关系协调机制的重要组成部分
C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制
D.调整劳动关系的重要手段
E.构建和谐社会的重要基础和必然要求
[单选题](2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（ ）
A.纵向协调
B.横向协调
C.内外协调
D.双向协调
[多选题]劳动法律关系的主体包括劳动权利能力和行为能力，体现在（ ）。
A.依法享有劳动权利的资格
B.依法承担劳动义务的资格
C.能以自己的行为依法行使劳动权利
D.能以自己的行为依法履行劳动义务
E.用人单位所承担的用工义务
