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[多选题]王某在2014年受了工伤并经鉴定为9级伤残,2016年再次受伤经鉴定为8级伤残,2018年12月王某与单位解除劳动合同,可以享受( )。
A.按照8级工伤享受一次性伤残补助金
B.按照8级工伤享受一次性工伤医疗补助金
C.一次性伤残补助金,按照8级与9级的差额进行补足
D.按照8级工伤享受一次性伤残就业补助金
[简答题]王某2007年毕业后来到一家事业单位任职。2018年7月1日离开原单位至现企业任职,2018年12月王某某提出当年年休假10天,现单位以王某任职未满1年为由拒绝。王某不服,向单位工会请求帮助。单位工会核实情况后,向公司人力资源部门提出应给予王某某5天带薪年休假待遇的意见。请问工会意见是否合理,请说明理由。
[单选题]王某在某选矿厂一线工作了3年，经诊断患有尘肺病，但该选矿厂一直未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是（ ）。
A.王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助
B.该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C.该选矿厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D.王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担
[单选题]王某在某选矿厂一线工作了三年,经诊断患有尘肺病,但该选矿厂一直未给王某缴纳工伤保险费,根据《职业病防治法》,下列关于职业病患者相关权益的说法中,正确的是( )。
A.王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活方面的救助
B.该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C.王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担
[简答题]’年3月4日,王某到劳动保障监察投诉举报窗口反映,其于2018年1月至12月在某服装公司工作,服装公司未与其签订书面劳动合同,要求服装公司与其补签劳动合同,向其支付2018年2月至12月的双倍工资。王某递交了《投诉登记表》,提供了工作证、工资条、其他劳动者证人证言等材料。负责窗口接访工作的劳动保障监察员张某某联系了服装公司。该服装公司人力资源部经理陈某称,公司从未招用过王某,也不认识王某。劳动保障监察员张某某认为因王某无法证实其与该服装有限公司存在劳动关系,该公司亦否认招用过王某,遂作出不予受理的决定。请问,本案例中能否认定王某与该服装公司存在劳动关系?为什么?劳动保障监察员张某某对王某投诉不予受理决定是否正确?为什么?
[单选题]航空安全员王某于 2018 年 2 月 15 日自甲航空公司离职,若其需要向甲航空公司索要飞行中安全保卫培训记录复印件,至迟应在( )前提出。
A.2018 年 5 月 15 日前
B.2018 年 8 月 15 日前
C.2018 年 11 月 15 日前
D.2019 年 1 月 15 日前
[单选题]航空安全员王某于2018年2月15日自甲航空公司离职，若其需要向甲航空公司索要飞行中安全保卫培训记录复印件，至迟应在（ ）前提出。
A.2018年5月15日前
B.2018年8月15日前
C.2018年11月15日前
D.2019年1月15日前
