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[简答题]用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
[判断题]用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金。
A.正确
B.错误
[单选题] 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。
A. 尚未履行部分
B. 已经履行部分
C. 完全履行部分
D. 部分履行部分
[多选题]劳动者在以下哪些情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金?( )
A. 劳动者违反竞业限制约定
B. 劳动者违反服务期约定
C. 劳动者违反用人单位规章制度
D. 劳动者辞职
E. 劳动者工伤退出劳动岗位
[多选题]根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列哪些情形的,劳动者可以解除劳动合同:( )。
A.朱按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损客劳动者权益的
D.不对职工进行安全教育的
[多选题]根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：____。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.不接受安全教育的
D.违章操作的
[多选题]劳动者有( )情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
[单选题]劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反( )或者用人单位规章制度的。
A.法律法规
B.劳动安全
C.劳动纪律
D.道德规范
