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[多选题]根据《劳动法》,确定和调整最低工资标准应当综合考虑( )、地区之间经济发展水平的差异。
A.社会平均工资
B.劳动生产率
C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
D.就业状况
[判断题]根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动法》,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.十日
B.二十日
C.三十日
[填空题]被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当向其按月支付生活费。( )
[多选题]2.根据《职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
B.B.职业病防护措施和待遇
C.C.工伤保险待遇
D.D.个人的工作责任与义务
[判断题]劳动者应当完成劳动任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照上年度职工平均工资支付
[单选题]根据《河北省安全生产培训管理规定》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员( ),对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A.分开管理
B.派遣单位管理
C.统一管理
[单选题]根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（ ）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A.统一
B.协调
C.各自
[单选题] 劳动者应当完成劳动任务,提高( ),执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
A.职业技能
B.业务能力
C.思想境界
D.劳动工资
[多选题]根据《安全生产法》第二十五条规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行( )的教育和培训。
A.安全生产知识
B.法律、法规和行业标准
C.岗位安全操作规程
D.安全操作技能
[单选题]用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,应当承
担赔偿责任.
A.责令改正,给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者( )管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.单独
B.纳入本单位从业人员统一
C.交由劳务派遣单位
