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[多选题]下列对因工致残职工劳动关系的处理中,不符合法律规定的是()
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,中止劳动关系,退出工作岗
位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗
位
C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付
经济补偿
D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除
劳动合同
[单选题]职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是( )。
A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B.保留劳动关系,退出工作岗位
C.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
D.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系
[单选题]企业职工因工致残，完全丧失劳动能力，应当（）。
A.实行退休制度
B.由用人单位负责基本生活
C.由国家负责基本生活
D.劳动合同解除
[单选题]职工因工致残被鉴定为一级至( )级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。出题:人力资源和社会保障部
A.三
B.四
C.五
D.六
[单选题] 因工致残享受伤残津贴的职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受（ ）待遇。
A.基本医疗保险
B.经济补偿金
C.基本养老保险
D.政府补贴
[单选题]职工因工致残被鉴定为六级伤残的,用人单位难以安排工作的,应按月发给本人工资的60.%的伤残津贴。
A.正确
B.错误
[单选题]职工因工致残被鉴定为六级伤残的,用人单位难以安排工作的,应按月发给本人工资的50.%的伤残津贴。
A.正确
B.错误
[单选题]《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括( ) (1分)
A.、一次性伤残补助金
B.、按月支付伤残津贴
C.、由用人单位缴纳基本医疗保险
D.、一次性伤残就业补助金
[单选题] 依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,其一次性伤残补助金的标准分别为( )个月的本人工资。
A. 11.;9.;7.;5.
B. 13.;11.;9.;7.
C. 15.;13.;11.;9.
D. 17.;15.;13.;11.
[单选题]职工因工致残被鉴定为五级伤残的,用人单位难以安排工作的,应按月发给本人工资的70.%的伤残津贴。
A.正确
B.错误
[单选题]企业因职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记的科目是( )
A.营业外支出
B.管理费用
C.生产成本”
D.销售费用
[单选题]因()而解除劳动合同是不符合法律规定的
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于带薪年休假的表述中,不符合法律规定的有()
A.冯某在某机关连续工作6个月以上,可享受带薪年休假
B.陈某请事假累计20天,不能享受当年的带薪年休假
C.褚某自1995年首次就业就一直在甲公司工作,2017年累计请病假3个
月,不能享受2017年当年的年休假
D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
[判断题]职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位实行承包经营的,工伤保险()由职工劳动关系所在单位承担。
A.费用
B.待遇
C.责任
