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[多选题]事假期间不发放( )
A.工资
B.绩效奖金
C.其他福利
[判断题]员工当月事假累计3天以上的，按照实际事假天数，除扣发事假期间的固定工资外，事假期间的绩效奖金由支行根据员工工作绩效情况确定。(出题单位：总行组织人事部）
A.正确
B.错误
[单选题]事假期间， 发工资
A.不
B.一半
C.0.8
[单选题]员工当月事假累计（ ）以内的，按照实际事假天数，扣发事假期间的职岗补贴。(出题单位：总行组织人事部)
A.3天
B.3天（含）
C.5天
D.5天（含）
[判断题]员工当月事假累计3天（含）以内的，按照实际事假天数，扣发事假期间的职岗补贴。(出题单位：总行组织人事部）
A.正确
B.错误
[简答题]事假期间根据请假时长扣发薪酬,应扣事假薪酬的计算公式是?
[判断题]事假期间享受工资待遇。( )
A.正确
B.错误
[判断题]休满带薪年休假的方可请事假,政府专职消防员事假期间享受任何工资和补贴待遇。( )
A.正确
B.错误
[判断题]请事假期间不支付岗位工资、技能工资、工龄工资。
A.正确
B.错误
[单选题]进修期间有特殊情况请假但逾期不归者、旷工者取消进修资格，在进修6个月期间内请事假或病假超过两周者，只做鉴定，不发结业证，超过（）的取消进修资格
A.2周
B.3周
C.4周
D.1个月
E.2个月
[判断题] 员工请事假须说明原因，无正当理由不准请事假，单位有权不批准员工事假申请。（） *
A.正确
B.错误
[单选题]事假按实际天数扣发岗位工资，同时常白班职工事假一天扣罚当月奖金的10%，事假超过10天取消当月奖金，倒班人员事假一个班扣发当月绩效奖金的( ) 。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
[填空题]新员工在试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，可 。
[单选题]员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达（）的，试用、见习期延长一个月。
A.A、5至10天。
B.B、15至30天。
C.C、20至35天。
D.D、31至60天。
[判断题] 凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者, 应延长使用期限。脱产学习人员,在学习期间不发放劳动防 护用品。( )
A.正确
B.错误
