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[简答题]绩效管理系统是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，通常用于企业和政府事业单位的绩效管理，由主管或相关人员对员工或者部门的工作完成情况做系统的评价。请您谈一谈设计绩效管理系统时应遵循哪些原则？
[单选题]绩效管理是综合管理企业组织绩效和( )绩效的管理体系。
A.部门
B.班组
C.员工
D.岗位
[判断题]组织是管理活动及其绩效的载体，管理是组织借以创造绩效的手段，绩效是组织实施管理的目的。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]税务系统绩效管理是指运用绩效管理原理和方法建立符合税务系统实际的“战略一一目标一一执行一一考评”管理制度机制。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与( )
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能？
[单选题]完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和( )四个部分组成的系统。
A.调整绩效
B.激励绩效
C.管理绩效
D.反馈绩效
[多选题]绩效管理在组织管理中的作用包括()
A. 有利于企业进行工作分析
B. 激励员工
C. 有利于组织的内部沟通
D. 提高薪酬水平
[单选题]在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④②⑤③
[简答题]绩效管理是现代人力资源管理制度的重要组成部分，在企业管理工作中发挥着积极的作用。为了更有效地实施绩效管理，更有效地激励员工提高工作绩效，提升企业管理整体水平和企业效益。为了绩效管理能真正有效发挥其作用，在实施过程中应注意什么事项？
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
[判断题]各级单位应加强绩效管理信息化建设,应用信息系统固化绩效管理流程,提高工 作效率和管控能力。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理覆盖各级组织和全体员工
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核 流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩 效管理只是其中的一个环节。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,()是绩效管理专业的职能管理部门, 负责搭建绩效管理体系,制定绩效管理工作的制度规范。( )
A. 党群部
B. 人力资源部
C. 企协
D. 工会
[判断题]绩效管理是一个管理过程,绩效考核是绩效管理过程中的一个环节,不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
