更多"抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。"的相关试题:
[单项选择]抵制变革的两种主要形式是公开反抗和（）。
A. 置之不理
B. 消极抵制
C. 保持中立
D. 积极抵制
[单项选择]抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。
A. 保持中立
B. 置之不理
C. 公开反抗
D. 积极抵制
[单项选择]人们抵制变革的原因包括（）。
A. 担心个人损失
B. 担心变革强调个人目标胜过组织目标
C. 变革带来的巨大财务成本
D. 以上各项
[单项选择]人们抵制变革的原因可能有（）。
A. 变革可能会使很多人失业
B. 他们对变革缺乏足够的了解
C. 他们没有看到变革的好处
D. 以上答案都可能
[单项选择]柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。
A. 消极抵制
B. 置之不理
C. 公开反抗
D. 隐瞒信息
[单项选择]变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
A. 教育和沟通
B. 参与
C. 协商
D. 强制
[单项选择]在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。
A. 结构惯性
B. 有限的变革点
C. 群体惯性
D. 对已有的资源分配的威胁
[单项选择]根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。
A. 以外延为主的变革和以内涵为主的变革
B. 以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革
C. 组织的内部变革和外部变革
D. 激进式的变革和渐进式的变革
[单项选择]某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）
A. 习惯
B. 安全
C. 群体惯性
D. 结构惯性
[单项选择]“刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
A. 拒绝
B. 探究
C. 愤怒
D. 融合
[多项选择]在职业道德建设中，要坚持集体主义原则，抵制各种形式的个人主义。个人主义错误思想主要表现为（）。
A. 极端个人主义
B. 享乐主义
C. 拜金主义
D. 本本主义
[单项选择]组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）
A. 信息选择性
B. 群体惯性
C. 对权力关系的威胁
D. 相关部门的阻力
[多项选择]货币的表现形式经历了（）的变革
A. 商品货币
B. 金属货币
C. 等价交换物
D. 纸币
E. 电子货币
[单项选择]应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。
A. 人们开始探究和实施变革
B. 经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强
C. 随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇
D. 刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革
[多项选择]税务稽查公开的形式（）
A. 报刊、电台、电视等新闻媒体宣传报道；
B. 利用税法宣传活动宣传；
C. 借助现代化信息传播手段；
D. 接待群众来访。
[填空题]根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
[单项选择]“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。
A. 拒绝
B. 抵制
C. 接受
D. 融合
