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[多选题]根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作
绩效的因素包括()。
A.年龄
B.教育背景
C.智力测验成绩
D.工作试用表现
E.兴趣
[单选题]人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A.自身经济利益的需要
B.自身战略的需要
C.社会大环境的需要
D.社会生产力水平的需要
[单选题]人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A.自身战略的需要
B.社会环境的需要
C.自身经济利益的需要
D.社会生产力水平的需要
[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求计划
C.拟定平衡供需的计划
D.预测公司的人员供给
[单选题]按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
[单选题]按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
[不定项选择题]通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（ ）。 查看材料
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.同归分析法
D.德尔菲法
[单选题]通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.时间序列法
D.主观判断法
[单选题]一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是()。
A.人力资源供求达到平衡
B.人力资源需求大于供给
C.人力资源需求小于供给
D.局部的供大于求和局部的求大于供并存
[单选题]人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（）。
A.劳动关系管理
B.企业文化建设
C.职业生涯管理
D.岗位标准化建设
[单选题]：人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（）。
A.劳动关系管理
B.企业文化建设
C.职业生涯管理
D.岗位化建设
[单选题]某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。
A.信息错误
B.不良的沟通
C.角色矛盾
D.个体差异
[单选题]人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
