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[单选题]人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A.自身战略的需要
B.社会环境的需要
C.自身经济利益的需要
D.社会生产力水平的需要
[单选题]人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A.自身经济利益的需要
B.自身战略的需要
C.社会大环境的需要
D.社会生产力水平的需要
[单选题]（）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。
A.传统人事管理
B.战略性人力资源管理
C.科学人力资源管理
D.人际关系管理
[多选题]根据《城乡规划法》的规定，省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划的组织编制机关应当组织有关部门和专家定期对规划实施情况进行评估，并应当向( )提出评估报告并附具征求意见的情况。
A.本级人民代表大会常务委员会
B.本级人民政府
C.镇人民代表大会
D.镇人民政府
E.原审批机关
[单选题]根据《城市规划编制办法》规定，( )负责组织编制城市总体规划和城市分区规划。
A.省、自治区、直辖市人民政府
B.城市人民政府
C.国务院建设主管部门
D.市人民代表大会
[单选题]根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。
A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划
[单选题]根据《风景名胜区条例》规定，风景名胜区总体规划的( )，规划的组织编制单位应当组织专家对规划进行评估，作出是否重新编制规划的决定。
A.规划期届满前1年
B.规划期届满前2年
C.规划期届满前3年
D.规划期届满前4年
[单选题]城市人民政府城乡规划主管部门根据城市总体规划的要求，组织编制城市的控制性详细规划，经本级人民政府批准后，报( )备案。
A.上一级人民代表大会常务委员会和上一级人民政府
B.本级人民代表大会常务委员会和上一级人民代表大会
C.上一级人民代表大会和上一级人民政府
D.本级人民代表大会常务委员会和上一级人民政府
[多选题]根据《城乡规划法》，规划的组织编制机关应当组织有关部门和专家定期对（）实施情况进行评估。
A.全国城镇体系规划
B.省域城镇体系规划
C.城市总体规划
D.镇总体规划
E.乡规划和村庄规划
[单选题]根据《城乡规划法》，国务院城乡规划主管部门会同国务院有关部门组织编制全国城镇体系规划，用于指导省域城镇体系规划、（）的编制。
A.市域城镇体系规划
B.县域城镇体系规划
C.城市总体规划
D.城市详细规划
[单选题]组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段来约束组织成员行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序。
根据上述定义，下列最能体现组织控制的是：
A.某高校不断加强对外交流，派遣访问学者的名额逐年增加
B.某公司每年举办新人入职会，以便让新加入团队的成员忙熟悉环境
C.某生产厂商为了提高员工生产积极性，薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效
D.某外企实行上班打卡制，如果员工去见客户可以不用打卡，但须在前一天向上级报告
