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[单选题]有效的（）是培训项目策划与方案制定和培训过程管理的重要前提，是培训项目效果评估的重要依据。
A.培训项目需求分析
B.培训项目具体实施
C.培训项目评估
D.培训项目策划书制定
[单选题]培训项目策划是指根据需求分析结论，结合（），研究设计各种可能的方案，制定出培训项目的实施策略，以求高效地实现培训目标的一种活动。
A.理论和实践情况
B.外部和内部情况
C.宏观和微观分析
D.现实和预期条件
[多选题]制定人力资源规划一般采用的形式有( )。
A.由外聘专家负责,组织配合
B.由人力资源部负责,其他部门配合
C.由某个具有人事职能的部门与人力资源部协同负责
D.由各部门代表组成的跨职能团队合作
[单选题]对培训项目进行评估时，行为评估一般在培训结束后多久进行？（）
A.1年
B.2周
C.3个月
D.3周
[填空题]对于工期较短(一般不超过一年),且要求十分明确的项目一般采用。()
[判断题]培训项目质量管理包括培训项目满意度、项目经费、项目进度控制管理三个内容。
A.正确
B.错误
[单选题]培训项目策划应当对特定的培训对象，选择适当的培训内容和培训方式，反映了培训项目策划的什么原则？（）
A.一致性原则
B.有效性原则
C.现实性原则
D.针对性原则
[单选题]（）是一个培训项目能否顺利开展的先决条件，它的编制必须与培训项目需求分析结果、培训项目策划书紧密相连，一脉相承。
A.培训项目方案
B.培训项目调研
C.培训项目实施
D.培训项目审核
[单选题]针对( )的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 分值5分
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
[多选题]针对年龄较大的培训对象一般建议采用哪些方法进行授课？（）
A.研讨法
B.游戏法
C.案例分析法
D.讲授法
E.演示法
[判断题]大型项目一般采用EPC分包或施工总包，主要设备物资集中采购模式。
A.正确
B.错误
[简答题]《公司培训计划管理办法》规定，培训项目的评估分为哪四个级别，而这四个级别分别可采用什么评估方法？
[单选题]项目质量管理包括制定质量管理计划、质量保证、质量控制，其中质量控制一般在项目管理过程组的（）中进行。
A.启动过程组
B.执行过程组
C.监督和控制过程组
D.收尾过程组
