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[判断题]人力资源规划作为企业的战略决策,是企业制定各种具体人力资源决策的基础。
A.正确
B.错误
[简答题] 制定人力资源战略规划过程中,企业需要面临的外部环境包括哪些方面?
[多选题]哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素( )?
A. 企业的行业特征
B. 企业的竞争对手
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统
[单选题] 在 )层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
[多选题]制定人力资源规划的管理者根据其性格特点,可分为哪些类型?( )
A. 稳定型
B. 反应型
C. 探求型
D. 创造型
E. 预期型
[多选题]人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后,具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是( )。
A. 系统化
B. 自由化
C. 流程化
D. 精细化
E. 自动化
[判断题]（）组织应在分析各种需求和员工能力的基础上，制定教育和培训计划。这里的需求包括人力资源规划的要求、组织绩效测量、绩效改进和技术变化主要需求和员工的职业发展需求
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下属于人力资源政策法规咨询内容的是( )。
A. 有关工作时间的规定
B. 社会保险
C. 劳动争议处理
D. 员工的思想意识培训
E. 员工的技能培训
[判断题]《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》规定,要完善社会保障制度体系提出,制定出台渐进式延迟退休年龄方案( )
A.正确
B.错误
[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征?
[单选题]人力资源管理审计中,根据国家法律法规和公司相关制度,制定国网公司人力资源管理审计工作规章制度、工作标准,提出相关工作要求的职责属于(____)
A.国网审计部
B.各单位审计部门
C.各级审计中心
D.各单位相关专业部门
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定( ),核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。
A.组织实施办法
B.应急预案
C.安全保卫工作方案
D.招聘方案
[多选题]人力资源战略的制定过程包括哪些步骤?( )
A. 实施战略
B. 确认目标
C. 阐明宗旨
D. 战略评价
E. 选择战略
[多选题]制定《人力资源市场暂行条例》的宗旨是
A.规范人力资源市场活动
B.促进就业创业
C.打造高品质的人力资源市场
D.促进人力资源合理流动和优化配置
[简答题]制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些?
[多选题]下列关于人力资源培训计划制定的表述,正确的是?( )
A. 人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程
B. 人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人
C. 人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式
D. 在制定人力资源培训计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
E. 制订培训计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
[简答题]制定人力资源晋升计划时,需考虑的影响因素有哪些?
[多选题]人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定( )。
A. 招聘方案
B. 组织实施办法
C. 应急预案
D. 安全保卫工作方案
E. 招聘流程
