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[多选题]在市县公司开展（）和（）激励，加速创新成果转化应用，已对75个创新团队的521名创作人员实施奖励。
A.科技奖励
B.创意奖励
C.成果转化
D.创新专利
[判断题]对安全行为加以鼓励和表扬的做法，是激励人员安全工作的有效方法，这和纠正不安全行为同样重要。
A.正确
B.错误
[判断题]通过建立“万安赛”等考核激励机制，创新管理方法，总结交流和推广先进管理经验，树立争先创优的先进典型，发挥示范、标杆、样板的带头作用。
A.正确
B.错误
[多选题]定期组织开展标准化评比活动和考核管理工作，通过建立“万安赛”等考核激励机制，创新管理方法，总结交流和推广先进管理经验，树立争先创优的先进典型，发挥（ ）的带头作用
A.示范
B.标杆
C.样板
D.先进
[判断题]安全生产激励应坚持精神激励与物质激励相结合的原则。安全生产问责应坚持实事求是、客观公正、依责论处、逐级问责。
A.正确
B.错误
[多选题]依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，安全生产激励应坚持精神激励与物质激励相结合的原则。安全生产问责应坚持（）。
A.实事求是
B.客观公正
C.依责论处
D.逐级问责
[判断题]E课程|当好管理教练|：管理教练技术中激励不等于奖励，激励可被分为正面激励和惩罚措施。
A.正确
B.错误
[单选题]国家（）消防科学研究和技术创新，推广使用先进的消防和应急救援技术、设备。
A.加强
B.推广
C.要求
D.鼓励、支持
[单选题]企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的( )体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。
A.员工技能评价
B.人员梯队成长
C.业绩考核指标
[单选题]企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的（）体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态
A.员工技能评价
B.人员梯队成长
C.业绩考核指标
[多选题]国家（ ）、（ ）消防科学研究和技术创新，（ ）使用先进的消防和应急救援技术、设备
A.鼓励
B.扼制
C.支持
D.推广
E.处罚
[判断题]应该创新供应链人才激励机制,加强国际化的人才流动与管理,吸引和聚集世界优秀供应链人才。
A.正确
B.错误
[多选题]完善人才( )机制，构建与业务创新发展相适应的激励考核机制、容错机制和福利保障体系，激发人才活力。
A.引进
B.使用
C.流动
D.任免
[判断题]作为管理者，组织制定单位内部的创新改善激励政策，鼓励全员参与，以小建议、小改善、小节约、小技改等活动内容，不断提升基础管理水平，充分激发全员创造性，实现量变到质变。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]认为激励的目的是为了改造和修正行为的激励理论是()
A. 需要层次理论
B. 激励保健理论
C. 行为改造理论
D. 公平理论
E. 期望理论
