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发布时间:2023-10-09 13:08:31

[多项选择](四)
某企业的某职能部门正在对其员工进行绩效考核。考核方法和结果如下:
考核项目 考核指标 考核标准说明 评定等级
基本能力 知识 现任职务所需的基础理论知识和业
务知识
[A],B,C,D,E
10,8,6,4,2
理解能力 理解上级要求,完成本职工作任务 [A],B,C,D,E
10,8,6,4,2
判断能力 把握实际情况,应变和恰当处理本
职工作
A,[B],C,D,E
10,8,6,4,2
业务能力 表达能力 理解职务所需求的口头、文字表达
能力
A,[B],C,D,E
10,8,6,4,2
协作能力 与相关人员协作的能力和结果 [A],B,C,D,E
10,8,6,4,2
纪律 A. 管理功能
B. 激励功能
C. 学习和导向功能
D. 监控功能

更多"(四) 某企业的某职能部门正在对其员工进行绩效考核。考核方法和结果如"的相关试题:

[单项选择](四)
某企业的某职能部门正在对其员工进行绩效考核。考核方法和结果如下:
考核项目 考核指标 考核标准说明 评定等级
基本能力 知识 现任职务所需的基础理论知识和业
务知识
[A],B,C,D,E
10,8,6,4,2
理解能力 理解上级要求,完成本职工作任务 [A],B,C,D,E
10,8,6,4,2
判断能力 把握实际情况,应变和恰当处理本
职工作
A,[B],C,D,E
10,8,6,4,2
业务能力 表达能力 理解职务所需求的口头、文字表达
能力
A,[B],C,D,E
10,8,6,4,2
协作能力 与相关人员协作的能力和结果 [A],B,C,D,E
10,8,6,4,2
纪律 A. 民主评议法
B. 直接比较法
C. 评级量表法
D. 行为锚定法
[单项选择]某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。
A. 准备
B. 实施
C. 结构反馈
D. 结果运用
[单项选择]员工绩效考核方法中,采用代理职务进行真实现场考核采用( )法。
A. 关键事件
B. 目标考核
C. 情境模拟
D. 综合
[多项选择]为了提高工作效率,增强企业竞争力,某企业实行绩效考核,制定了一个绩效考核办法,要求每个部门必须把员工按比例分为五级,第一年排在第五等的不发年终奖,第二年还排在第五等的下岗培训,上岗后如果仍排在第五等,则淘汰下岗。年度考核开始了,财务科科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科员小马曾有两次迟到,请过一次事假,就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料,回答下列问题:下列关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是()。
A. 其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
B. 评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C. 当一个部门的员工都优秀时,这种方法就有失公平
D. 可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
[单项选择]某企业年底对其员工进行分红,这种薪酬属于( )。
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 间接薪酬
[多项选择]企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有()
A. 职位等级法
B. 职业分类法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法
E. 关键事件法
[单项选择]最近,某企业专门请来了外部咨询公司,对企业原有考核体系进行了重新评估,并设计了一个相当完整的绩效考核体系。公司核心领导认为,按照新的考核体系,可以对公司上下500多名干部员工采取统一的考核标准,从而更好地贯彻“公平、公正、公开”的原则。但就在公司决定正式施行该考核体系时,却听到许多意见。在以下各条反面意见中,你最赞同哪一条
A. 影响员工工作激情。
B. 严重侵害干部利益。
C. 影响了考核可比性。
D. 忽视了岗位差异性。
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的______功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的()。
A. 管理功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能
[单项选择]在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。
A. 关键事件法
B. 标杆超越法
C. 目标管理法
D. 关键绩效指标法

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