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[简答题]工资发放表的设计：
某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
[单项选择]在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。
A. 增加管理人员数量
B. 建立内部劳动力市场
C. 制订员工持股计划
D. 集体谈判确定工资水平
[填空题]______就是以最有效地实行物资搬运作为基本条件，把若干物品和包装货物或者零散货物恰当地组合包装，达到适合于装卸、存放、搬运及机械操作。
[多项选择]国家公务员实行职级工资制，职级工资的主体是（）。
A. 基础工资
B. 级别工资
C. 工龄工资
D. 职务工资
[简答题]试题七
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据案例回答以下问题：
YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面
[单项选择]我国公务员实行职务级别工资制始于______
A. 1956年
B. 1985年
C. 1993年
D. 2006年
[单项选择]我国《劳动法》规定，我国实行( )工资保障制度。
A. 最低
B. 基本
C. 平均
D. 综合
[单项选择]考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行( )方案。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 货币工资
D. 实际工资
[单项选择]国家对部分重点中药材购销实行严格管理，下列属于第一类的是（）
A. 当归
B. 厚朴
C. 黄连
D. 牛膝
E. 延胡索
[判断题]对无国籍人可以实行收容教育，但是应当依照有关法律、法规严格进行。 ( )
[单项选择]工资可以分为名义工资和实际工资是因为（）
A. 价格总水平的波动
B. 工资组成的不同
C. 对经济的影响不同
D. 劳动生产率不同
[单项选择]实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A. 实现社会公平
B. 逐步提高工资水平
C. 调整、规范工资分配关系
D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长
[多项选择]单位应当遵守国家有关规定，对易燃易爆危险物品的（）实行严格的消防安全管理。
A. 生产
B. 使用
C. 储存
D. 销售
E. 运输或者销毁
[单项选择]儿童可以自发地产生并且有效地使用策略的时期是（）
A. 小学
B. 初中
C. 小学、初中
D. 初、高中
[简答题]某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着，但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务，但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料
[多项选择]《劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。最低工资保障制度有效地保障的人民群众的基本生活，促进社会和谐发展。
根据上述材料，回答下列问题。
确定和调整最低工资标准时应当考虑( )因素。
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 就业状况
D. 国际汇率
