更多"如果一个同事对你有意见，一再地出言不逊，并且想动手打人，你会怎样处理"的相关试题:
[单项选择]某同事在工作业绩上不如你，却总爱挑你的毛病，并想领导反映。你将会怎样对待？（）
A. 对这个同事心有怨言，但表面平静
B. 忍住心中的不平和这个同事交流，争取相互理解
C. 认为“谁人背后无人说”，相信领导对自己有正确的认识
D. 认为这个同事“打小报告”，找机会向领导澄清
[简答题]单位有个心高气傲的人，但很有工作能力，领导提拔他，同事都有意见，如果你是他该怎么做
[简答题]如果你是女秘书，会怎样处理好与领导的关系
[单项选择]如果你有这样一个同事：他工作能力突出，知识丰富，但人品较差。你会（）。
A. 杜绝和他来往
B. 除非不得已，否则不和他往来
C. 和他正常来往
D. 多与他交往，提高自己
[单项选择]在MRPⅡ上能解决“如果怎样，将会怎样”的问题，这表明MRPⅡ具备（）特点
A. 计划的一贯性
B. 数据的共享性
C. 动态的应变性
D. 模拟的预见性
[单项选择]在MRPⅡ上能解决“如果怎样、将会怎样”的属于预见性的问题，体现了MRPⅡ的( )特点。
A. 数据的共享性
B. 动态的应变性
C. 模拟的预见性
D. 物流和资金流的统一性
[单项选择]在MRPⅡ上能解决“如果怎样、将会怎样”的属于遇见性的问题，体现了MRPⅡ的( )特点。
A. 数据的共享性
B. 动态的应变性
C. 模拟的预见性
D. 物流和资金流的统一性
[简答题]你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见，疏远了你，你怎么办
[单项选择]天气炎热，在空调环境下工作令人感到舒适。但与你同室的一个同事怕吹空调，如果温度低于摄氏26度，她的身体就会感到不适。这时，你会（）。
A. 忍着酷暑煎熬
B. 实在忍受不了时，才打开空调
C. 和对方商量，待对方同意后，再打开空调
D. 向上司提出调换办公地点的要求
[简答题]小魏的一个同事老黄年纪较大，但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯年轻人的一些想法和做法，如果你是小魏，怎样做才能使老黄和你成为好朋友
[简答题]你是一名新入职的选调生，事事都抢着干，同事对你有意见，后来，你工作出了一些小问题，同事又对你议论纷纷，你怎么办？
[简答题]领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办
[单项选择]同住一个小区的三位同事早上7：30分同时出门上班，甲自驾车，乙乘坐公交车，丙骑自行车。如果他们的路程相同，甲8：00到达单位，乙8：30到达单位，丙8：15到达单位，则他们的平均速度比是（）。
A. 4:6:5
B. 15:10:12
C. 12:8:9
D. 6:3:4
[单项选择]如果让你主持一个会，甲单位和乙单位在讨论一个合作方案，产生严重分歧，难以达成一致意见。你认为比较妥当的处理方式是（）
A. 暂时休会，然后继续讨论
B. 会议继续进行
C. 避免争执，立即结束会议
D. 暂时休会，私下分别与对方交谈
[简答题]你县准备在所管辖村建立养老服务点，实现养老服务100%覆盖。如果安排你负责前期的调研工作，你会怎样开展？
[简答题]你的一个同事，很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处
[简答题]一个同事调走，不与你认真交接工作，给你工作造成影响，怎么办
[单项选择]假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈。但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A. 直截了当告诉对方：“你肯定错了。
B. 规劝对方：“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”
C. 邀请对方：“我不相信说服不了你．我们找时问再讨论”
D. 和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点．但我从你那里学到许多”
