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[多项选择]下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有( )。
A. 成本领先战略
B. 跟随者战略
C. 防御者战略
D. 探索者战略
E. 差异化战略
[多项选择]下列选项中适用于取得竞争优势战略的绩效管理的是( )。
A. 成本领先战略
B. 差异化战略
C. 探索者战略
D. 跟随者战略
E. 防御者战略
[单项选择]下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。
A. 成长战略
B. 稳定战略或集中战略
C. 收缩战略或精简战略
D. 创新战略
[多项选择]为了生存与发展，企业应按照经营战略的需要、市场的竞争态势随时调整自己的价格竞争策略。企业的价格竞争策略主要有（ ）。
A. 降价竞争策略
B. 提价竞争策略
C. 差别价格策略
D. 无差别价格策略
E. 价格竞争的应对策略
[单项选择]下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
A. 采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B. 采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
C. 采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D. 采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
[单项选择]下列战略性绩效管理中，选择以结果为导向的评价方法的战略是( )。
A. 成本领先战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 跟随者战略
[单项选择]绩效管理是战略管理中哪部分最重要的构成要素______
A. 企业内外部环境分析
B. 战略测评与监控
C. 战略的制定
D. 战略的实施
[简答题]甲公司目前主营产品为A，甲公司同两个主要竞争对手乙公司和丙公司的竞争态势矩阵见下表。
竞争态势矩阵
|
| 序号 | 关键竞争因素/强势指标 | 权重 | 得分 |
|
| 甲公司 | 乙公司 | 丙公司 |
| 1 | 生产规模 | 0.20 | 1 | 3 | 5 |
| 2 | 技术实力 | 0.15 | 2 | 5 | 3 |
| 3 | 产品质量 | 0.20 | 5 | 4 | 5 |
| 4 | 成本优势 | 0.15 | 3 | 1 | 4 |
| 5 | 客户服务能力 | 0.20 | 5 | 3 | 3 |
| 6 | 财务实力 | 0.10 | 1 | 5 | 2 |
为了进一步拓展业务范围，甲公司考虑进
[单项选择]采用以结果为导向的评价方法的战略性绩效管理政策是( )。
A. 防御者战略
B. 探索者战略
C. 跟随者战略
D. 竞争者战略
[单项选择]根据美国著名管理学家迈克尔·波特的竞争战略理论，( )策略的立足点不是放在争取新客户上，而是把工夫花在挽留老客户上。
A. 分层营销
B. 交叉营销
C. 大众营销
D. 情感营销
[单项选择]根据美国著名管理学家迈克尔波特的竞争战略理论，（）策略的立足点不是放在争取新客户上，而是把工夫花在挽留老客户上。
A. 分层营销
B. 交叉营销
C. 大众营销
D. 情感营销
[单项选择]根据美国著名管理学家迈克尔·波特的竞争战略理论，（）策略的立足点不是放在争取新客户上，而是把工夫花在挽留老客户上。
A. 分层营销
B. 交叉营销
C. 大众营销
D. 情感营销
[多项选择]根据美国著名管理学家迈克尔·波特的竞争战略理论，商业银行可以通过( )策略来达到营销目的。
A. 产品差异
B. 大众营销
C. 单一营销
D. 分层营销
E. 交叉营销
[单项选择]根据美国著名管理学家迈克尔•波特的竞争战略理论，商业银行可以通过多种策略来达到营销目的。( )力求在顾客的心目中树立一种独特的观念，并以这种独特性为基础，将它运用到市场竞争中。
A. 低成本策略
B. 产品差异策略
C. 专业化策略
D. 大众营销策略
[单项选择]关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
