更多"企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（）。"的相关试题:
[多项选择]为了使企业的目标切实可行，企业的最高管理层所规定的目标必须符合的要求有（）.
A. 层次化
B. 数量化
C. 现实性
D. 单一性
E. 一致性
[判断题]管理层、控制层、作业层三个层次是企业物流的水平结构。 ( )
[判断题]ERP是为企业决策层、管理层及执行层员工提供运行手段的管理。( )
[单项选择]外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。
A. 可能引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 未被提升的人员士气低落
[多项选择]工程咨询公司最高管理层的职责是（ ）。
A. 负责公司的财务管理
B. 制定公司的长远目标
C. 制定公司的发展战略
D. 负责公司的人员培训
E. 评价公司的业绩
[判断题]高级管理层负责制定商业银行最高级别的战略规划，成为商业银行未来发展的行动指南。( )
[判断题]以协商价格作为企业内部各组织单位之间提供产品的转移价格，需要具备的条件之一是最高管理层对转移价格的适当干预。 ( )
[判断题]管理层讨论与分析是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析，是对企业财务报表中所描述的财务状况和经营成果的解释。( )
[单项选择]( )是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
A. 信息共享原则
B. 信息公开原则
C. 效率优先原则
D. 公正平等原则
[单项选择]下列（）不属于企业管理层。
A. 战略计划层
B. 管理控制层
C. 部门管理层
D. 操作控制层
[判断题]董事会和高级管理层负责制定商业银行最高级别的战略规划，成为商业银行未来发展的行动指南。( )
[单项选择]J．Martin认为（）措施将解决数据处理部门与最高管理层之间的隔阂。
Ⅰ．聘请咨询公司
Ⅱ．为最高管理层放映录像，并推荐一本信息系统建设的书
Ⅲ．开设高级管理人员培训班
Ⅳ．与高层管理人员通信和沟通
A. Ⅰ
B. Ⅱ
C. Ⅲ
D. 全部
[单项选择]企业管理层次的多少取于企业任务量和( )。
A. 外部环境的特点
B. 企业的地理位置
C. 企业规模的大小
D. 企业流动资产的大小
[单项选择]商品流通企业管理信息系统结构的基层管理层具有( )。
A. 执行控制功能
B. 计划、控制管理功能
C. 制定企业发展战略的功能
D. 没有什么功能
[多项选择]工程咨询单位最高管理层的职责是______。
A. 制定咨询单位的长远目标
B. 负责咨询单位的财务管理
C. 制定咨询单位的发展战略
D. 评价整个咨询单位的业绩
E. 负责单位的人员培训
[单项选择]工程咨询单位的最高管理层不包括______。
A. 董事会
B. 副总裁
C. 部门总工程师
D. 机构总裁
[判断题]要求上市公司编制并披露管理层讨论与分析的目的在于，使公众投资能够有机会了解管理层自身对企业财务状况与经营成本的分析与评价。( )
