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[单项选择]团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。
根据以上定义，下列属于团队精神的是______。
A. 忠诚、投入、志趣相投、相互吸引
B. 有凝聚力和为团队利益牺牲的愿望
C. 高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质
D. 将每个成员“粘”在一起的“胶”
[单项选择]团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。
根据上述定义，下列属于团队精神的是( )。
A. 忠诚、投入、志趣相投、相互吸引
B. 有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿
C. 高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质
D. 将每个成员“粘”在一起的“胶”
[单项选择].团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。
根据上述定义，下列属于团队精神的是：
A. 忠诚、投入、志趣相投、相互吸引
B. 有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿
C. 高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质
D. 将每个成员“粘”在一起的“胶”
[判断题]组成保税集团的每一个成员企业都须有进出口经营权。（）
[判断题]团队成员的合理配置是创建高效团队的关键步骤。 （ ）
[单项选择]康复医学科内团队成员不包括
A. 康复医师
B. 康复治疗师
C. 临床药师
D. 康复护士
E. 心理治疗者
[单项选择]康复团队的主要成员不包括：（）
A. 康复医师
B. 物理治疗师
C. 作业治疗师
D. 言语治疗师
E. 药剂师
[单项选择]对团队成员进行考核是______加强团队管理的重要方法之一。
A. 项目业主
B. 项目法人
C. 项目经理
D. 项目高层
[单项选择]对项目团队成员______的考核是为了促使成员尽量降低费用支出，保证项目尽可能在规定的费用预算计划内完成项目工作。
A. 工作效率
B. 工作纪律
C. 工作质量
D. 工作成本
[简答题]简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
[单项选择]对项目团队成员______的考核，目的是为团队工作任务的完成提供保障。
A. 工作纪律
B. 工作成本
C. 工作效率
D. 工作质量
[单项选择]某系统集成项目的团队成员原来有9个人，最近有3名新成员加入到该项目组中，则项目组潜在沟通渠道增加的数量是______。
A. 27
B. 30
C. 36
D. 66
[单项选择]团队成员第一次违反了团队的基本规章制度，项目经理对他应该采取（）形式的沟通方法。
A. 口头
B. 正式书面
C. 办公室会谈
D. 非正式书面
[判断题]共同的信念能够调动和发挥团队成员的最大潜能。
[简答题]第二篇是海洋科考 讲了团队阵容 发现的深海生物团队里本来不接受的成员 heading题 人名配opinion 单词填空题
[多项选择]对项目团队成员考核的作用有______。
A. 提高成员的文化水平
B. 进行项目具体事务决策
C. 保证项目目标的实现
D. 有利于加强成员的团队意识
E. 时刻提醒团队成员要完成的任务
[单项选择]已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享？（）
A. 可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验
B. 该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
C. 应当与该成员分享成果因为该成员目前仍是团队的一员
D. 不应当与其共享
