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[单项选择]团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（）。
A. ③②①⑤④
B. ③⑤①②④
C. ③①②⑤④
D. ③①⑤②④
[单项选择]为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在______中确定。
A. 绩效管理计划
B. 绩效沟通
C. 团队组建
D. 薪酬管理
[单项选择]可以从多方面、多角度了解项目团队成员的情况，特别是平时不易了解到的情况的团队成员考核方式是______。
A. 征求客户意见
B. 成员互评
C. 问题征询
D. 任务跟踪
[多项选择]对项目团队成员考核的作用有______。
A. 提高成员的文化水平
B. 进行项目具体事务决策
C. 保证项目目标的实现
D. 有利于加强成员的团队意识
E. 时刻提醒团队成员要完成的任务
[多项选择]对工程项目团队成员考核的内容主要有______。
A. 工作时间
B. 工作纪律
C. 工作成本
D. 工作质量
E. 工作效率
[单项选择]对项目团队成员______的考核，目的是为团队工作任务的完成提供保障。
A. 工作纪律
B. 工作成本
C. 工作效率
D. 工作质量
[单项选择]对项目团队成员______的考核是为了促使成员尽量降低费用支出，保证项目尽可能在规定的费用预算计划内完成项目工作。
A. 工作效率
B. 工作纪律
C. 工作质量
D. 工作成本
[单项选择]
(四) 某企业的某职能部门正在对其员工进行绩效考核。考核方法和结果如下：
| 考核项目 | 考核指标 | 考核标准说明 | 评定等级 |
| 基本能力 | 知识 | 现任职务所需的基础理论知识和业
务知识 | [A]，B，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 理解能力 | 理解上级要求，完成本职工作任务 | [A]，B，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 判断能力 | 把握实际情况，应变和恰当处理本
职工作 | A，[B]，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 业务能力 | 表达能力 | 理解职务所需求的口头、文字表达
能力 | A，[B]，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 协作能力 | 与相关人员协作的能力和结果 | [A]，B，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 纪律 | | A. 民主评议法
B. 直接比较法
C. 评级量表法
D. 行为锚定法
[单项选择]对项目团队成员______考核的主要目的是为了保证项目进度计划的顺利完成。
A. 工作纪律
B. 工作质量
C. 工作成本
D. 工作效率
[单项选择]关于职能式项目管理组织方式中团队成员管理的说法，正确的是（ ）。
A. 责任不易清晰
B. 应委派为专职人员
C. 绩效考核相对较易
D. 在项目后期缺乏归属感
[单项选择]某项目正处于实施阶段，项目管理团队需要监控项目。项目经理正在指导项目管理团队成员如何使用挣值测量的方法。项目经理可能会说下面哪句话______
A. 应该在控制账户的层面上计算与挣值管理有关的各种指标
B. 应该在工作包的层面上计算与挣值管理有关的各种指标
C. 应该在规划包的层面上计算与挣值管理有关的各种指标
D. 应该在规划要素的层面上计算与挣值管理有关的各种指标
[判断题]车辆绩效考核是车辆管理的重要内容，车辆绩效考核分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中固定绩效考核部分一般占到考核的：30%～40%，考核内容每月都是固定不变的；变动考核部分每月会根据上月的考核情况作出变化。( )。
[单项选择]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
[单项选择]团队成员第一次违反了团队的基本规章制度，项目经理对他应该采取（）形式的沟通方法。
A. 口头
B. 正式书面
C. 办公室会谈
D. 非正式书面
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