更多"对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )"的相关试题:
[单项选择]除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括( )。
A. 企业文化培训
B. 专题培训
C. 脱产进修
D. 个人自选教育
[单项选择]工程咨询单位在人力资源管理中，造就高素质专业人才的重要途径是( )。
A. 人力资源规划
B. 招聘管理
C. 员工培训
D. 工作专评
[判断题]员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
[单项选择]员工培训与开发的重要保障是（）。
A. 培训师资
B. 培训经费
C. 高层管理者的支持
D. 培训机构
[简答题]培训的基本内容有哪些为什么要在这些方面对员工进行培训
[多项选择]根据培训的组织形式，员工培训可分为（）。
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班
D. 现场培训
E. 非正规大学
[多项选择]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评
A. 上级
B. 客户
C. 同事
D. 自己
E. 下级
[多项选择]员工培训开发效果评估包括( )。
A. 实施过程评估
B. 教师教材评估
C. 教学环境评估
D. 成果应用反馈
E. 组织管理评估
[单项选择]员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 总体层次
D. 考评层次
[多项选择]绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为( )。
A. 计划阶段
B. 培训准备阶段
C. 培训实施阶段
D. 总结阶段
E. 评估阶段
[判断题]当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
[判断题]员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。( )
[多项选择]企业员工培训开发的发展趋势包括( )。
A. 加强新技术在培训中的运用
B. 加强对智力资本的存储
C. 加强对智力资本的运用
D. 新型培训方式的实施与开发
E. 加强与外界的合作
[多项选择]实施员工培训开发规划的内容包括( )。
A. 落实时间地点
B. 核定培训经费
C. 保障资源配置
D. 组织运行监控
E. 组织运行控制
[判断题]许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )
[单项选择]（四）
M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。
A. 计划阶段
B. 学习阶段
C. 评估阶段
D. 培训实施阶段
