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[判断题]根据双因素理论，保健因素是指工作内容联系在一起的因素。（）
[多项选择]下列哪些不属于双因素理论中的保健因素
A. 工作成就感
B. 工作责任心
C. 学习提高的机会
D. 组织管理制度
E. 满足人的需要
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论主要分析了员工对工作的态度，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。
下列属于激励因素的是( )。
A. 人际关系
B. 技术监督系统
C. 工资水平
D. 领导对个人工作的认同
[判断题]依据双因素理论，工作成绩属于激励因素。（）
[简答题]依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。
[判断题]赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一个是保健因素，二是激励因素，其中，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。（ ）
[判断题]基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。( )
[多项选择]比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛的五种需要中，属于保健因素的是( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
[多项选择]保健因素通常与工作( )有关。
A. 内容
B. 条件
C. 环境
D. 政策
[简答题]双因素理论的内容是什么？管理者如何运用该理论来有效地激励员工？
[填空题]在双因素理论中，与工作的外部环境有关的因素为（）。
[填空题]管理心理学的双因素理论认为，驱动个体行为的动力可以分为两类，即保健因素和____。
[单项选择]赫兹伯格的人员晋升计划中双因素理论提到责任与权限都属于工作的( )因素。
A. 鼓励
B. 表扬
C. 确定
D. 激励
