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[单项选择]赫兹伯格的双因素理论主要分析了员工对工作的态度，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。
下列属于激励因素的是( )。
A. 人际关系
B. 技术监督系统
C. 工资水平
D. 领导对个人工作的认同
[单项选择]赫茨伯格的“双因素理论”中的双因素主要是指激励因素和（）
A. 环境因素
B. 保健因素
C. 制度环境
D. 人为因素
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意。感（）属于保健因素。
A. 给员工更多的晋升机会
B. 适当丰富员工工作内容
C. 及时评选并嘉奖先进
D. 改善工作条件和环境
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素， 二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感.（）属于保健因素.
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[多项选择]赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括( )。
A. 职务
B. 监督
C. 工作的富有成就
D. 工作本身的重要性
E. 工资
[判断题]依据双因素理论，工作成绩属于激励因素。（）
[简答题]依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。
[判断题]根据双因素理论，保健因素是指工作内容联系在一起的因素。（）
[判断题]根据双因素理论，保健因素是指和工作内容联系在一起的因素。（）
[单项选择]双因素理论中的双因素是指( )
A. 内部因素和外部因素
B. 物质因素和精神因素
C. 保健因素和激励因素
D. 自然因素和社会因素
[简答题]双因素理论的内容是什么？管理者如何运用该理论来有效地激励员工？
[填空题]在双因素理论中，与工作的外部环境有关的因素为（）。
[单项选择]赫兹伯格的人员晋升计划中双因素理论提到责任与权限都属于工作的( )因素。
A. 鼓励
B. 表扬
C. 确定
D. 激励
