更多"某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低，与管理层差距过大。并"的相关试题:
[多项选择]张老师在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，又通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料。还编制了具有胜任特征的确定特定职务的胜任特征的模型。张老师在咨询过程中采取了哪些培训需求分析方法( )
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 资料分析法
E. 素质模型分析法
[单项选择]某企业工会代表全体职工与该企业签订了集体合同。该集体合同自何时起生效
A. 自签订之日起生效
B. 自职工代表大会或全体职工讨论通过之日起生效
C. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内批准的该集体合同方生效
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的该集体合同即生效
[单项选择]某企业现有职工80人，( )的方案，用人单位不需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见。
A. 因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人
B. 因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人
C. 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
D. 因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人
[单项选择]某企业生产甲、乙两种产品，2011年12月共发生生产工人工资70000元，福利费10000元，工会经费5000元。上述人工费按生产工时比例在甲、乙产品间分配，其中甲产品的生产工时为1200小时，乙产品的生产工时为800小时。该企业生产甲产品应分配的人工费为( )元。
A. 28000
B. 32000
C. 42000
D. 51000
[单项选择]某企业决定在新的一年实行新的奖惩制度，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是( )。
A. 不遵照执行
B. 宣布废止
C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
[填空题]最近，某企业专门请来了外部咨询公司，对企业原有考核体系进行了重新评估，并设计了一个相当完整的绩效考核体系．公司核心领导认为，按照新的考核体系，可以对公司上下500多名干部员工采取统一的考核标准，从而更好地贯彻“公平、公正、公开”的原则．但就在公司决定正式施行该考核体系时，却听到许多反面意见．在以下各条反面意见中，你最赞同的一条是______．
A. A．影响员工工作激情
B．严重侵害干部利益
C．影响了考核可比性
D．忽视了岗位差异性
[简答题]
某企业规定30名员工需要配备炊事员1名，最近该企业新招收员工150名，炊事员也应同时增加。 请问：
定员方法有哪些类型以上案例应用什么计算方法进行定员
[单项选择]中国某企业与美国某企业在深圳设立一合资企业，双方签订合资企业合同。合同约定合同受成立合资企业时中国法律的管辖，适用成立合资企业时的中国法律，今后如遇中国法律修改、变动事宜，合同仍适用成立合资企业时的中国法律。这一约定（）。
A. 违背中国法律，无效
B. 不违背中国法律，有效
C. 如经审批机关批准有效
D. 如中国与美国政府间订有司法协定则有效，否则无效
[多项选择]
两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。
该企业在人力资源管理方面存在的问题是（）。
A. 企业没有设立专门的人力资源管理部门
B. 人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C. 人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D. 人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
[单项选择]集权化和分权化是根据高级管理层对决策权的授权程度来定义的。很多管理者认为分权化组织较集权化组织有明显的优势，其主要优势是：
A. 分权化组织更容易控制。
B. 分权化结构简化了组织和减少资源的浪费。
C. 分权化组织的经理比集权化组织少。
D. 分权化组织鼓励了员工的创造性。
[多项选择]某企业最近成立了劳动争议调解委员会，有关该调解委员会的构成，哪些符合法律的规定
A. 该劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成
B. 该劳动争议调解委员会的主任由企业工会代表担任
C. 该劳动争议调解委员会组成人员由企业工会提出，并与该企业厂长协商确定
D. 该劳动争议调解委员会企业代表由企业负责人指定
