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发布时间:2023-11-24 02:26:24

[填空题]在运用观察法时,为了保证观察结果的________,最好几个人同时进行观察,然后核对各自的观察结果是否一致。

更多"在运用观察法时,为了保证观察结果的________,最好几个人同时进行"的相关试题:

[单项选择]临床试验中所有观察结果和发现都加以核实,以保证数据的可靠性的是
A. 药品注册管理工作
B. 药品注册申请人
C. 药品注册
D. 药品注册申请
E. 药品补充申请
[单项选择]为了保证产品质量检验结果的准确,产品生产者必须重视对检验结果影响因素的()。
A. 质量策划
B. 质量控制
C. 质量保证
D. 质量承诺
[多项选择]为了有效地观察直观对象,必须运用感知规律,突出直观对象的特点,这些感知规律包括( )。
A. 强度律
B. 活动律
C. 层次律
D. 差异律
E. 组合律
[多项选择]绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是( )。
A. 考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改
B. 考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C. 考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D. 考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E. 考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训后重新上岗
[多项选择]绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。以下各项是关于考核结果的运用的描述,正确的是( )。
A. 考核结果与待遇挂钩,严格按照业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改
B. 考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C. 考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D. 考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E. 考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训后重新上岗
[单项选择]在观察和处理资料的过程中,观察者要做到客观几乎是不可能的,他们的价值观和期望往往会对观察结果产生影响。这一现象被称为( )
A. 观察者效应
B. 被观察者效应
C. 观察者偏见
D. 被观察者偏见
[简答题]在观察法的使用过程中,常用的观察结果的记录方式有哪几种?
[多项选择]可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。
A. 较适合生产作业和技术人员
B. 优点在于培训者与培训对象亲自接触
C. 观察者的主观偏见会影响调查的结论
D. 观察记录表可作为培训需求分析的依据
E. 观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
[单项选择]观察PPD试验结果的时间为()
A. 12~24小时
B. 24~48小时
C. 48~72小时
D. 2~4周
E. 4~8周
[单项选择]为了保证研究结果能够回答研究目的中提出的问题,使用的人、财、物、时间较少,结果可靠,应该作好的首要工作是
A. 科研设计
B. 资料整理
C. 结果的表达
D. 资料搜集
E. 资料分析
[单项选择]为了保证研究结果能够回答研究目的中提出的问题,使用的人、财、物、时间较少,结果可靠,应该做好的首要工作是
A. 资料搜集
B. 科研设计
C. 资料整理
D. 资料分析
E. 结果的表达
[单项选择]观察免疫荧光染色结果应采用的显微镜是
A. 普通光学显微镜
B. 荧光显微镜
C. 相差显微镜
D. 电子显微镜
E. 偏光显微镜

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