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[多项选择]绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。以下各项是关于考核结果的运用的描述，正确的是( )。
A. 考核结果与待遇挂钩，严格按照业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B. 考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C. 考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D. 考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E. 考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
[单项选择]大多数绩效考核制度的核心所在是( )
A. 上级评估
B. 自我评估
C. 下级评估
D. 同事评估
[多项选择]绩效考核是人力资源管理的核心职责之一，它应遵循以下原则( )。
A. 内容规范化原则
B. 客观公正原则
C. 全方位考核原则
D. 责权利相结合原则
[多项选择]绩效考核是人力资源管理的核心职责之一，它应遵循的原则有（）。
A. 内容规范化原则
B. 机会均等原则
C. 客观公正原则
D. 全方位考核原则
[多项选择]（2004，52）绩效考核是人力资源管理的核心职责之一，它应遵循的原则有（）。
A. 内容规范化原则
B. 机会均等原则
C. 客观公正原则
D. 全方位考核原则
[单项选择]（）是在考核实施活动过程结果的基础上，应用考核结果的描述来确定绩效的高低，作出评价。
A. 项目评价
B. 项目总结
C. 实施评价
D. 绩效评价
[多项选择]“十二五”时期节能减排综合性工作方案提出强化节能减排目标责任考核评价结果运用，将节能减排目标完成情况和政策措施落实情况作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，纳入政府绩效和国有企业业绩管理，实行( )。
A. 首长负责制
B. 问责制
C. 岗位责任制
D. “一票否决”制
E. 奖惩制
[多项选择]公务员考核中，根据考核结果而分出的等次包括( )。
A. 优秀
B. 良好
C. 称职
D. 不称职
[多项选择]在员工绩效考核的办法中( )运用于选择业务领导。
A. 民意测验法
B. 主体考核法
C. 配对比较法
D. 等差图表法
[单项选择]从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是
A. 工资
B. 绩效反馈
C. 培训
D. 晋升
[单项选择]员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
[单项选择]某电池生产企业从零配件选购到生产与销售各个环节，运用各种技术手段全过程检测产品质量并与绩效考核挂钩。此外，企业还经常对全体员工进行质量意识、质量控制方法和手段等培训，要求全员参与企业的质量管理工作。企业上述做法的理论基础是（）
A. 全面质量管理
B. 质量控制图
C. 事后检验
D. 统计质量管理
[单项选择]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起 ( )日内向考核组织申请复核。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
[单项选择]不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有
A. 较高的信度
B. 较高的效度
C. 完备性
D. 可接受性
[多项选择]公务员考核根据考核结果而分出的等次是( )。
A. 优秀
B. 称职
C. 基本称职
D. 不称职
[多项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成后往往将绩效考核结果束之高阁。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位变动
C. 培训
D. 招聘
