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[多项选择]绩效反馈面谈（）。
A. 面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B. 通过正面反馈，关注和肯定被考评者的长处
C. 与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D. 最好不要让被考评者发表意见，以免影响薪酬的调整
E. 针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
[多项选择]绩效反馈面谈的过程中（）。
A. 上级要向下级提供考评结果
B. 要重点评价下级的工作态度
C. 首先要指出下级在本考核周期中出现的不足
D. 应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法
E. 针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划
[多项选择]绩效反馈面谈的内容有( )。
A. 就绩效现状达成一致
B. 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
C. 商讨来年的工作目标
D. 把重点放在解决问题上
E. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
[多项选择]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 根据绩效，对员工进行奖惩
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
[多项选择]在绩效反馈面谈的过程中，（）。
A. 要保持面谈过程的严肃气氛
B. 主要讨论未完成的工作目标情况
C. 要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论
D. 与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
E. 对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
[多项选择]在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。
A. 关注和肯定被考评者的长处
B. 上下级双方是完全平等的交流
C. 一定要让员工接受自己的意见
D. 鼓励被考评者发表意见和看法
E. 让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划
[简答题]请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类
