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[单项选择]关于绩效工资说法错误的是( )。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制的基础缺乏公平性
[单项选择]关于高工资的说法，错误的是（）。
A. 高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B. 只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C. 高工资有助于提升员工的公平感
D. 高工资有助于降低员工的离职率
[单项选择]关于效率工资的说法，错误的是（）。
A. 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B. 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C. 实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D. 效率工资有助于降低员工的离职率
[单项选择]下列关于影子工资的说法不正确的是( )。
A. 劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资
B. 影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比
C. 技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为1
D. 非技术性工作的影子工资换算系数取值为0.8
[多项选择]关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A. 有利于工作绩效促进
B. 支持扁平型组织结构
C. 有利于工作岗位变动
D. 能引导员工自我提高
E. 有利于管理人员的角色转变
[单项选择]关于工资支付的说法，错误的是( )。
A. 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B. 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资
D. 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
[多项选择]关于工资差别的说法，正确的是( )。
A. 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B. 只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C. 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D. 工资差别越小越好
E. 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
[单项选择]关于躯体形式障碍下列说法错误的是
A. 躯体形式障碍患者没有躯体疾病
B. 躯体形式患者常否认心理因素存在
C. 躯体形式障碍患者常常反复就医
D. 检查的阴性结果不能打消躯体形式障碍患者的疑虑
E. 躯体形式障碍患者常伴有焦虑和抑郁情绪
[单项选择]关于合同形式的说法，正确的是（ ）。
A. 合同法对合同形式的要求是以要式为原则
B. 建设工程合同可以采用口头形式
C. 建设工程施工合同不能通过传真方式订立
D. 电子邮件不是合同的书面形式
[多项选择]关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
A. 人力资本理论不是工资的决定理论
B. 边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C. 均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D. 工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E. 集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
[多项选择]关于制定工资指导线说法正确的是（）。
A. 应当遵循协商原则
B. 只需符合企业的需求
C. 应密切关注国际经济发展状况
D. 应密切结合所在地的宏观经济状况
E. 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
[单项选择]以下关于工资指导价位的说法，不正确的是( )。
A. 每年发布一次
B. 坚持实事求是原则
C. 仅供企业查询
D. 坚持市场取向原则
[多项选择]关于工资指导线，下列说法不正确的有（）。
A. 工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度
B. 工资指导线对不同类别的企业实行的调控办法相同
C. 企业在生产经营正常的情况下，工资增长可以低于工资指导线所规定的基准线水平
D. 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长
E. 非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资
